以服务职工为本 让工会阵地建起来实力强起来

近年来,云南省各级工会始终坚持工会资产的公益性服务性不动摇,把服务职工群众作为工会资产工作的出发点和落脚点,充分发挥职工服务阵地作用,在管严管住管好工会资产上下功夫,促进了工会资产保值增值,使服务阵地建起来、实力强起来,推动了工会资产高质量发展。全力推进职工服务阵地建设。省总工会把加强职工服务阵地建设作为增强工会组织吸引力、凝聚力、战斗力的一项基础性工作抓实抓好,把建好、管好、用好职工服务阵地作为一项重点工作在全系统持续推进。     

经济增加值在商业银行绩效考评中的应用研究

随着国有商业银行股份制改造的深入，资本经营的概念日渐为人们所接受和重视，寻找和探索一套可行、有效又具操作性的绩效考核体系，成为商业银行投资者和经营管理者共同关注的问题。本文从商业银行运用经济增加值为绩效考核指标的作用入手，对其体系进行可行性分析，进而从商业银行的机构及管理层指标体系、职能部门指标体系和一线员工指标体系各方面分别阐述以经济增加值为核心的绩效考核体系的具体组成及核算方法；同时还提出商业银行实施以经济增加值为绩效考核评价体系需要解决明确管理动机、完善资产负债管理、加强企业文化建设和绩效考评体系具体构成等问题。     

新招工人培训的新探索

一直以来，凡新招进厂的工人．在分配工作以前，必须进行三级安全教育：厂（局）级安全施工基本知识教育；工区（车间）专业安全规程制度教育；班组（站）安全操作教育，经考试合格后方可分配工作，进入生产现场。凡新招进厂的工人．一律要先集中进行厂（局）级入厂教育．入厂教育的主要内容有：     

加强采掘区段队长管理 提高煤矿现场管理水平

采掘区段队长作为煤矿生产单元的现场责任者，同工人一道工作在煤矿井下第一线，战斗在安全生产最前沿．既是指挥员，又是战斗员．对全队安全生产负有直接责任，对现场安全生产具有不可替代的作用。俗话说：工人三班倒，班班见“领导”。这里所说的“领导”主要是指采掘区段队长，他们长期活动在生产第一线，是煤矿采掘工作面24小时的现场管理者，安全规程的规定、生产指挥的指令、职工操作的行为，主要靠他们来组织和落实，     

又到山花烂漫时——铜陵市农行钟鸣分理处“金钥匙春天行动”效果好

自本期起，原“我家我家”栏目改为“基层直通车”，继续报道来自基层一线的工作动态、经营业绩，反映基层领导的工作甘苦和一线员工的所思所为。欢迎在基层工作的同志踊跃来稿，介绍经验，倾吐心声，展示农行基层领导和一线员工的风采。[编按]     

以能力为主线培训高技能人才

高技能人才,是指那些既有一定理论水平又有丰富实践经验,具有绝技绝活的优秀技术工人。在现场生产工艺、机电维修、模具制造等方面,现代加工设备都无法解决的问题,他们却能手到病除。长久以来,企业对高技能人才的培训一般采用的形式,一是师傅带徒弟。这种形式没有长远的培训计划,随意性大,不系统,不规范,缺乏理论知识的学习;二是企业自行组织培训。这种形式由于缺少专业培训教师,培训内容不系统,不规范,学员大多只能学到一知半解的理论知识,及处理简单实际问题的技能;三是以技工学校为基础的学校培训。这种形式虽然强调学科的系统性、完整性…     

苦练技能争立新功

2003年全国电力行业焊工技能竞赛,高手云集、群英会萃,是全国电力行业焊工竞赛规模空前的一次盛会。辽宁省电力有限公司代表队以275.06总分成绩荣获团体第二名。在个人获奖的前30名选手中,我三名参赛选手全部获奖。其中,陈芝昕(电建一公司)获第9名;张建(电建一公司)获第10名。前10名均被命名为全国电力行业技术能手,杜荣刚(电建三公司)获第25名,并荣获全国电力行业优秀选手称号。这次辽宁公司组队是在开展岗位练兵,逐级选拔参赛选手的基础上进行 。参加推荐竞赛选手的各有…     

年收入不到36488美元美低薪家庭人口390075

美国一个无党派非政府组织“贫穷工人家庭研究组”前日发表报告指出，美国每5份工作就有一份是低薪的，如果一个工人有一家四口，就不足以生活在贫穷水平之上，这导致美国有3900万人口是“低收入工人家庭”的成员，而值得担忧的是，其中有2000万人是儿童。     

佳木斯市工人文化宫旧貌换新颜

2004年1月12日,佳木斯市工人文化宫门前锣鼓喧天,鼓乐齐鸣,佳木斯市人代会今天在这里隆重举行,人大代表都为文化宫雄伟漂亮的外观和富丽堂皇的装修赞叹不已,都说这是佳木斯市的“人民大会堂”。可有多少人知道为了建好它,佳木斯市总和文化宫的领导们付出了怎样的艰辛呢!佳木斯市总工会机关及文化宫的全体干部职工心里最有数,他们清楚这是用奉献和敬业精神谱就的乐章,市总工会与文化宫领导班子经历了三年艰苦的战斗,以最少的投入实现了最理想的效益!翻建形式及开发商的选择佳木斯市工人文化宫始建于1956年,总建筑面积7256㎡。文化宫曾经是装…