农村集体“三资”代理的实践与思考

近年来,江苏省连云港市赣榆区认真贯彻落实农业部、江苏省有关文件精神,开拓创新,积极探索农村集体"三资"运营管理有效机制,全面推行农村集体"三资"代理,取得了明显成效。     

怎样完善“三资”监管系统

近年来,笔者一直围绕探索建立网上程序性预警机制,用科技手段加强对农村"三资"的监管问题。经过多年来的研究,发现在"三资"监管系统中加入下面的一些功能,可对资金管理情况实现实时监控、动态监管,及时发现和纠正出现的问题。一、增加代管资金管理模块     

山东无棣：多措并举强化村级“三资”监管

<正>为进一步规范提升农村集体“三资”管理水平,创新资产资源监管措施,山东省无棣县以农村集体“三资”管理专项整治为总抓手,借助农村集体“三资”管理监控系统,积极搭建“银农直连”平台,开发资产资源监管新功能,打造“村务一点通”监管平台,多管齐下有效促进了农村集体“三资”规范化、透明化、廉洁化管理,夯实了乡村振兴根基。     

浅谈农村集体“三资”管理的现状和对策

近年来,中国农村集体经济得到迅猛发展,党的十八届三中全会又提出了要加快构建新型农业经营体系和完善城镇化健康发展体制机制,再次为农村集体经济发展注入了新的活力和机遇,也为"三资"管理带来更多难度和挑战。本文对农村集体"三资"管理现状进行分析,并提出相应的解决办法与对策。     

奇瑞:动静结合实现人岗匹配

以人岗匹配为核心、三资体系为标尺、人力资源信息管理系统为工作平台,明确提出了员工能力发展的要求,对员工进行职业生涯规划,保证了员工成长有充分的空间和渠道。奇瑞汽车股份有限公司的三资体系,即资格、资质、资历,是在人力资源管理方面开展的创新。奇瑞的三资体系核心是基于人岗匹配。企业发展需要胜任岗位要求的人员行使岗位职责,员工个人发展需要适合的岗位发挥自身才能,人岗匹配就是将企业发展需要与员工个人发展需要进行科学匹配     

农村集体“三资”监管中的问题及对策

随着中国特色社会主义新农村建设的深入开展,农村经济实现了持续、高速发展,农民生活水平稳步提升,这对农村集体"三资"监管提出了更高的要求。但是,目前我国农村集体"三资"监管存在着经济底子薄、机构不健全、监管不到位等问题。文章就农村集体"三资"监管展开探讨,首先分析了监管现状,其次提出监管中存在的问题,最后针对存在问题提出解决对策,以期给未来农村"三资"监管工作提供借鉴和参考。