让企业员工远离孤独感

随着现代化社会的发展，人与人之间的物理距离在缩短，而人与人之间的心理距离在加大，因而现代人对“孤独”的感受也在加深。 一、何谓孤独 感孤独是当个人感觉到缺乏令人满意的人际关系，自己对交往的渴望与实际水平产生差距时而引起的一种主观心理感受或体验，常伴有寂寞、孤立、无助、郁闷等不良情绪反应和难耐的精神空落感。     

“百日安全”让焦点有落点

2月18日,中石化江汉盐化工湖北有限公司强氯精事业部中控室,一张簇新的“员工心情晴雨表”引人注目。“心情好才能专注安全生产。员工每天都会贴上自己的心情指数。”该公司强氯精事业部党支部书记张晓智解释,看见蓝色哭脸表情,就要及时做好思想疏通,防止员工带不良情绪上岗。     

当代大学生不良情绪的成因与疏导

当前，大学生承受着越来越多的来自社会各方面的压力，当这种压力得不到合理的释放时，很容易导致精神障碍。这种消极的情绪直接会导致大学生情绪低沉，学习效率低下，甚至还会影响到学生的身心健康。本文从几种大学生常见的不良情绪出发，深入剖析其产生的原因，并根据原因有针对性地提出了疏导对策。     

解决职业院校学生心理行为浅谈

职业教育越来越受到社会的关注,毕业生逐步成为社会生产服务的主力军,他们心理的健康对社会的影响非常大,如何解决职业院校学生心理问题是一个值得思考的问题。本文从学生角度分析心理问题,在解决心理问题的方式和方法上做了一些思考和分析。     

方法论坛

【每期一问】班组长如何管理员工的不良情绪无论是《孙子兵法》上说"主不可以怒而兴师,将不可以愠而攻战",还是《菜根谭》上说"不可乘喜而多言,不可乘快而易事",说的都是情绪对个人或组织产生的影响。那什么是不良情绪?不良情绪的影响有哪些?工作中的不良情绪是如何产生的呢?     

1小时盛怒=加班6小时

<正>大量事实证明:情绪与健康有着密切的关系:能经常保持乐观态度、情绪愉快对身体健康十分有利;相反,心情不佳时产生的悲伤、抑郁、焦虑、恐惧、愤怒、暴躁等不良情绪,都可能成为疾病或灾祸的诱因。     

如何管理不良情绪

管理情绪是一种精益化的管理,是对人的行为进行的源头治理;管理信仰是一种标准化的管理,是对人的情绪诱因进行的标准化改造。不论情绪如何,只对行为进行硬约束,会遭到激烈的反抗;充分考虑所有人的情绪,管理成本过高,难以实现;对人的信仰进行标准化的改造,又会使人＂同质化＂,让社会失去活力。所以,法家强调法治,儒家提倡德治,而道家倡导无为而治,至今谁也不能取代谁。     

管理自己的情绪

每个人肯定都有过心力交瘁的经历:想什么没什么;怕什么,来什么.于是,沮丧、焦虑、恐惧、忧愁便接二连三出现,情绪便像天气一样阴晴不定、变化无常,"郁闷"便成了人们见面时不由自主、不约而同的口头禅.     

情绪管理：化解员工的心理压力

最近在国内造成轰动一时影响的“富士康13连跳”事件，迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题：在当前的整体职场高压氛围下，如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。     

盛夏留意“情绪中暑”

正夏季到来,气温连日飙升,高温天气下,除了要注意防止生理中暑,"情绪中暑"也不容忽视。近段时间以来,全国各地的高温天气不仅炙烤着人们的身体,更使得很多人心理承受力面临考验,"情绪中暑"者日增。医学证明,人的情绪最容易受外部环境的影响,特别是进入暑期,受季节性环境影响,人们要面对来自工作上的压力和外部高温、高湿等其它因素影响,思想上容易产生烦躁、不安,如果工作情绪得不到及时疏通和释放,就会将不良情绪带到工作和生活中。