以人为本，培养职业经理人队伍是促进保险业可持续发展的第一要务

自改革开放以来,中国保险业从官方独家经营,到多主体的行业形成;从产、寿险分业经营到保监会成立行业监管;从统颁条款费率制度到各主体差异化经营;从兑现WTO义务进一步内外开放到三家不同类型公司的境外上市;中国保险业在十多年时间里跨越了几个具有里程碑意义的历史阶段,保持着有中国特色的高速发展。但是,在     

从艺术转向科学，就现在！

看似一个老话题：管理是科学，还是艺术?但当越是小企业越青睐艺术性，而越是大企业却往往相反时，那些正欲从小变大的摩拳擦掌者，就应该冷静思考，而且尽快行动了。     

2005福建质量管理奖获奖企业点评

获奖企业实践的卓越管理模式是我省企业质量管理的标杆,他们的经营理念和管理经验,值得我省各类企业学习和借鉴。从这4家荣获了 2005年省质量管理奖荣誉的企业来看,他们的主要经验是:     

试论分部财务报告的重要性

分部财务报告是指在企业的财务会计报告中，按照确定的企业内部组成部分（业务分部或地区分部）提供的有关各组成部分收入、资产和负债等信息的报告。分部财务报告能弥补原合并报表中不足的部分，使合并报表的数据更明晰，更有利于对经营业绩的理解和对风险的评估。     

中共辽宁省委辽宁省人民政府关于进一步深化企业改革的若干意见辽委发[2005]15号

省委九届八次全会确定2005年为全省的“改革年”。进一步深化企业改革，着力推进体制和机制创新，消除不利于经济发展和结构调整的体制性、机制性障碍，增强老工业基地调整改造的内在动力，是实现辽宁全面振兴的关键和前提。经省委、省政府研究，现就进一步深化企业改革提出如下意见。     

浅谈人力资本经营

所谓人力资本，是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时代．如何通过人力资源管理最大限度地提升人力资本的价值，已成为人们十分关注的问题。     

我国将确立外贸黑名单制 违法违规经营将被曝光

今年，国家将通过主要媒体和政府网站陆续公布违法违规对外贸易经营者的名单，以整顿对外贸易秩序。     

信用评级

信用评级是使用科学的评价方法,对各类经济组织和金融工具的经济承诺能力及可信程度,进行综合分析与预测,通过简单的评级符号界定其资信状况。评级结果所使用的符号意义如下:AAA级:清偿能力十分强,风险最小。AA级:清偿能力很强,基本上没有风险。A级:清偿能力较强,尽管有时会受经营环境和其它内外部条件不良变化的影响,但是风险较小。BBB级:有一定的清偿能力,但易受经营环境和其它内外部条件不良变化的影响,风险程度一般。BB级、B级、CCC级和CC级:清偿能力逐步减弱,风险相对越来越大,对经营环境和其它内外部条件变化较为敏感,容易受到…     

关于健康险的8个问题——专业化健康险公司等得起吗？

2003年10月18日，中国保监会在京举办第二届“中国健康保险发展论坛”，国务院政策研究室、劳动和社会保障部、卫生部、财政部等有关部委，以及各保险公司近200人出席。中国保监会主席吴定富在论坛开幕式上指出，商业健康保险是我国医疗保障体系的重要组成部分，与广大人民群众的生活和利益密切相关，发展商业健康保险对健全社会保障体系、完善社会主义市场经济体制等方面具有非常重要的意义。