民营企业人员流失的原因及对策

<正>人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了。民营企业近几年的人员流失率达30%以上,流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量。他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪。如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力。     

“核心专长”：永恒的魅力——访SUCCESS《成功杂志》国际中文版的行销总监梁凯恩

本文访问的是黄河三角洲上的一个敢担风雨、自强不息的人。是他把一个不起眼的乡办小厂变成了一个全国闻名的大型企业集团；他的创业轨迹，他的思想和情感。会给我们怎样的启迪呢?     

职场“漂一族”我选择，我喜欢

眼下，国内一些大城市出现了一种被被为“漂一族”的人。他们大多具有很多的学历，或者独有某种专长，哪里最能实现自己的理想和追求，他们就漂到哪里，让自己处于一种游离的生活状态，没有固定职业、没有固定收入，甚至居无定所。他们可以为了理想而放弃许多优越条件，甘愿选择奔波和辛苦。在满足于“三十亩地一头牛，老婆孩子热炕头”的人看来，这样的人简直与疯子无异。[编者按]     

我叔叔要卖车炒股

最近，笔者被一件事深深困扰：我的一位年近60岁的叔叔一直在老家开出租车，接接人、送送货。他没有别的专长，就以此谋生。他的车子是二手货，前些年从别人手里买来时才花了5万多。叔叔最近天天给我打电话，说要把出租车卖了，买股票，让我给他推荐好股。     

会计信息可比性、审计师行业专长与审计时滞

会计信息可比性有助于降低审计师的信息搜索成本,进而能够更快地出具审计报告,此逻辑可视为效率假说;而在片面追求更高的可比性时,会计信息的客观公正性受到损害,进而导致审计师花费更多的时间降低审计风险,此逻辑可视为替代假说。那么,会计信息可比性与审计时滞的关系究竟是上述两种假说的哪一种?运用OLS方法对2003-2016年我国A股上市公司数据进行回归分析,实证结果表明,会计信息可比性与审计时滞显著正相关,即替代假说得到验证。在进一步考虑审计师行业专长的调节效应后,发现行业专长水平越高的审计师越能及时地出具审计报告,这表明审计师行业专长水平是决定会计信息可比性对审计师是否有显著影响的先决条件。     

会计师事务所做大做强的实证分析

2007年,中国注册会计师协会发布了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》,鼓励、推动我国事务所的合并以及发展行业专长。本文以2008年至2017年的数据为依据,通过实证检验《意见》的实施效果。研究发现,会计师事务所行业专长水平与盈余管理程度正相关,与审计收费正相关,可见《意见》发布后会计师事务所的行业专长反而降低了审计质量,使事务所获取了审计溢价。     

竞争压力、竞争对手特征与会计师事务所审计定价

使用2001—2013年会计师事务所向上市公司提供审计服务的审计收费数据,考察会计师事务所面临的竞争压力以及竞争对手特征如何影响审计定价。结果表明,会计师事务所面临的竞争压力会对审计定价产生重要影响。当竞争对手声誉较低、不具有行业专长、处于相对弱势竞争地位时,会计师事务所会迫于竞争压力而降低审计收费与其对手竞争。稳健性测试与正文结果保持一致。