难以延续的成功

“领先战略”是长江商学院教授曾鸣为本刊撰写的一组文章,这组文章围绕着中国领袖企业如何在新形势下巩固领导地位、步步领先而展开。本期文章是第一篇。     

劳动经济补偿问题

经济补偿金是劳动法中特有的概念。它是劳动者劳动贡献积累的补偿，是对劳动者关系存续期间为用人单位已作贡献积累给予的经济补偿，其数额一般与劳动者用人单位的服务年限挂钩。它不同于赔偿金，也不用于违约金，但有学者认为它具有补偿和制裁的双重性。     

钢筋套筒连接技术在洪家渡水电站导流洞的应用及费用补偿

由于在项目实施中存在着不稳定、变化因素，往往由于非承包商原因造成工程成本增加，使承包商蒙受经济损失，可根据合同规定提出费用补偿要求。在洪家渡2号导流洞进水口施工过程中，由于非承包方原因，工期严重滞后，承包方提出了合理化建议，采用了等强套筒螺纹钢连接新技术，使得进口闸门井混凝土浇筑如期完成，确保了截流顺利进行。由此增加的费用承包方提出了补偿要求，业主对此合理化建议给予了肯定。     

拥有一个强势产品之后……从“白加黑”到“东盛”

东盛欢喜，因为他们有了白加黑；东盛郁闷，因为他们“只有”白加黑。如何在一炮打响之后，实现以点带面，缔造品牌家族?     

“掘金”财务指标

财务报表有如上市公司交给投资的一份答卷，投资对此自有评判。完美的财务报表可遇而不可求，也不是我们投资的准则。通常在“挖宝”的时候，我们要坚持的原则是，挖掘股票中的投资亮点，确保其他财务指标的安全性。或说，在现金流、存货周转率、应收账款周转率、负债比率处于安全线内的前提下，从财务指标中找到有亮点的股票。这才是炒股的主动法则。     

非财务指标在民营企业业绩评价中的应用

民营企业的业绩评价具有辅助决策和自我诊断的功能。在民营企业面临进一步发展的今天,研究民营企业的业绩评价有一定的现实意义。当前我国对民营企业的业绩评价的依据主要是通过各项指标的测评,其中,绝大部分为财务指标。在市场经济条件下,仅靠财务指标来衡量一个企业,是不能全面反映出企业的现有实力和综合发展潜力的。因此,非财务指标与财务指标在民营企业的业绩评价中具有同等重要的作用。     

董事利益保护刍议

董事会中心主义的确立，董事义务与责任体系的完备，使得对董事利益的保护成为公司经营管理效率提高的必要前提。如何建立符合中国实际的董事利益保护机制是摆在法学研究者面前一个紧迫而重要的课题。     

谁抽干了Tokyo-blouse的血

子公司拿母公司的钱去投资，并设计了“抽吸利润”的体制．最终使Tokyo-blouse这个一度声名卓著的企业走向灭亡。     

HR造就企业持久竞争优势

人力资源管理与组织业绩 研究表明,有效的人力资源管理对组织业绩有积极的影响,包括较高的员工生产率和更好的财务业绩。越来越多的企业管理者和理论研究者认识到人力资源管理对组织的巨大贡献,认为人力资源是组织获取竞争优势的最重要和最根本的资源。Bamey＆Bright(1998)经过分析研究提出,只有人力资源才有可能成为竞争优势的资源,因为只有它才具有价值性、稀有性、难以