首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31732篇
  免费   123篇
  国内免费   89篇
财政金融   4293篇
工业经济   2176篇
计划管理   7749篇
经济学   4070篇
综合类   1690篇
运输经济   489篇
旅游经济   54篇
贸易经济   5246篇
农业经济   1899篇
经济概况   4095篇
信息产业经济   43篇
邮电经济   140篇
  2024年   113篇
  2023年   386篇
  2022年   533篇
  2021年   582篇
  2020年   551篇
  2019年   532篇
  2018年   214篇
  2017年   448篇
  2016年   686篇
  2015年   1044篇
  2014年   2295篇
  2013年   2111篇
  2012年   2744篇
  2011年   2850篇
  2010年   2268篇
  2009年   2307篇
  2008年   2426篇
  2007年   1900篇
  2006年   1425篇
  2005年   1522篇
  2004年   1050篇
  2003年   1172篇
  2002年   630篇
  2001年   512篇
  2000年   470篇
  1999年   164篇
  1998年   136篇
  1997年   117篇
  1996年   101篇
  1995年   90篇
  1994年   61篇
  1993年   46篇
  1992年   70篇
  1991年   113篇
  1990年   85篇
  1989年   63篇
  1988年   30篇
  1987年   23篇
  1986年   16篇
  1985年   19篇
  1984年   13篇
  1983年   7篇
  1982年   5篇
  1981年   8篇
  1980年   4篇
  1979年   1篇
  1958年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 171 毫秒
91.
经济合作与发展组织(OECD)9日发布的领先指标显示,全球发达经济体的经济增长势必将在未来几个月出现更大程度的放缓。  相似文献   
92.
适度的举债经营是企业扩大经营规模、提高资本金利润率的一项重要经营策略。但是举债必伴随着一定的风险,其规模越大则风险越高。因此企业的偿债能力和营运能力如何,不仅是企业债权人,而且也是企业经营者、所有者及其他利益相关人所共同关心的问题。本文拟简单介绍一下如何运用几个财务指标来分析企业的偿债能力和营运能力。一、流动比率分析流动比率与速动比率是分析企业短期偿债能力最常用的指标。流动比率表明企业短期债务可由预期在该债务到期前变为现金的资产来偿还的能力,即流动比率是企业的流动资产与流动负债相比后产生的财务比率。…  相似文献   
93.
浅析评价经营管理者绩效的指标体系   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘荃英 《企业活力》2003,(12):58-59
<正> 作为企业的经营管理者,最根本的任务就是搞好企业,实现所有者投入财产的保值增值。因此,监督约束经营管理者,首先要建立一套评价经营管理者绩效的指标体系。经营管理者的业绩和效果,从内容上而言,有物质财富和精神成果;从受益对象而言,有企业和社会。因此,在建立评价指标时,必须摒弃过去的单一指标论,从经济的、心理的、道德的、美学的各个角度去综合考虑。其中,有些采用定量指标,有些采用定性指标。  相似文献   
94.
95.
96.
结合近几年来开展经济责任审计工作情况,谈谈对其审计风险的认识及体会。 风险一经济责任审计应真实、全面、客观地反映被审计对象在任期内履行经济责任的情况;然而其间涉及到领导干部个人的住房、收入、车子、出国、业绩以及遵纪守法等方面的情况,审计内容超越了审计机关的职责范围,审计结果“人格化”。笔者认为:按照《审计法》确定的审计职能不包括对领导干部  相似文献   
97.
《内蒙古工作》2004,(10):22-26
刚才,储波书记做了重要讲话,从树立和落实科学发展观的战略高度,对两个明建设的主要任务、重点工作和落实要求进行了深刻阐述和全面部署,并简要传达了党的十六届四中全会精神,具有很强的针对性和指导性,大家要认真学习领会,切实抓好贯彻落实。下面,我讲几点意见。  相似文献   
98.
99.
100.
《黑龙江劳动》2003,(7):39-40
2002年,在省委、省政府的领导下,全省各级劳动保障部门以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“两个确保”、再就业、社会保障体系建设和分配制度改革等重点工作,明确目标、落实责任,完成了各项工作任务,实现了全省劳动和社会保障事业的全面发展。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号