农民专业合作社需求博弈分析

在对经济活动进行研究时，经济学常常会做一个潜在的假设，即行动者的本质是理性人。从经济学的视角分析，理性就是行动者以个人利益最大化为目标进行理性的算计，包括资源配置、交换等。但从社会学的研究视角来看，经济行动者在从事经济活动时，其偏好不一定是对经济利益的最大化追求，即可以是利润、收入和福利，也可能是地位、声望、权利、安全感或成就感。而在各种利益相冲突的社会转型期，经济因素和非经济因素同样影响着人们。因此，我们把经济行动者定义为社会理性人，他们虽然追求个人效用最大化。[第一段]     

好事为何没办好--漫说曲塘镇"警车压阵强行取土"事件

本期关注新闻事件近日,江苏南京《现代快报》刊载的一篇新闻——《协议尚未达成强行挖土修路》.颇为引人关注,其事情原委大致是这样:江苏省南通市海安县整修公路,在曲塘镇大陈庄村五组有两个取土点,需要开挖近9亩农田。镇政府按县里硬性规定要求取土点设在道路两边离施工200米的良田里,施工期间每亩每年补偿1000元钱;施工完后将进行复垦,用砂泥回填土坑,上面再填30厘米的熟土。而村民则建议取土点设到500米远另外一个组的荒地上去,或者给土地复垦时不能填砂泥,而要全部填熟土。按海安公路拓宽指挥部的要求,江曲公路得在2005年8月通车,备土则须在新年前完成,曲塘镇境内共有9个取土点,在其他点陆续完成取土工作后,大陈庄村两个取土点却无法与村民们达成协议。2月9日镇政府与农户进行了大半夜谈判,但农户仍然拒绝在协议上签字,镇里的一位党委副书记因此非常生气,当着众多村民和干部的面拍桌子对一个村民说:“这个协议你们不签也得签,不签这个土也要挖!”2月10日上午8点多钟,镇里和村里的干部一共五六十人,在四辆警车“陪同”下,将挖土机开进地里,干部们在田里插草标圈出取土范围,强行取土。村民也纷纷赶到地里,干部们站在一边,老百姓站在另一边。在经过近半天的“和平对峙”后,干部们见无异常离开了现场,留下两台挖土机在田间轰鸣,村民们则还是远远地站在路边,久久不散。至2月19日,取土工作已经基本完成。而镇政府陆续与几户农民补签了协议,还有些农民仍不同意签协议,事情还在解决之中。     

论我国不动产物权的善意取得

一、不动产物权善意取得制度的价值 不动产物权善意取得制度是以牺牲不动产物权所有权人的自由意志为代价换取交易安全,是对不动产物权的非正常利益变动做出价值判断,是对个人利益和社会利益之间的冲突进行协调的权宜之计。其价值表现于：一是保护不动产物权交易安全;二是促进流通,实现物尽其用;三是有助于原权利人采取各种有效措施来防范对物的无权处分。     

社会核心价值体系建设

党的十七届六中全会提出的"以法强国和以德强国相结合"的文化理念,将进一步影响人们的价值观念。人的思想具有市场均衡性,思想需求是这个社会需要倡导的核心价值观,思想供给是这个社会大众的心理价值观。因此,当个人的思想价值观与整个社会的核心价值观相统一时,整个社会的思想市场才能说是统一或者均衡的。     

浅谈行政事业单位存在的财务违纪问题及检查方法

随着我国经济法规体系的建立和逐步完善，行政事业单位的经济活动逐步规范。但应当看到，由于受部门利益、小团体利益和个人利益的驱使，行政事业单位中财务违纪违规问题还不同程度存在。如果这些违纪问题得不到有效的治理和纠正，国家宏观经济政策就不能很好的贯彻落实。针对行政事业单位的财务违纪问题，进行了全面分析，提出了强化管理的措施和方法，进一步杜绝财务违纪问题。     

老板为何不疲劳

<正>老板每天做和我们差不多的事情,还经常自愿加班,为什么老板们没有职业疲劳?除了个人利益外,另外一个原因就是老板每天都在想方设法提升各类工作的效率,不断尝试新解决方案,不断提升公司核心竞争力。也就是说,老板处于不断进步的状态,自然不存在职业疲劳的问题了。     

走出绩效考核的困境

一、绩效考核困境的局限与不足 绩效，一直以来都是一个倍受关注的话题，它不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织命运。绩效考核，作为检验绩效运行结果的一种管理手段，从19世纪初开始在工业组织中得到推广和发展，历久弥新。     

土地续租难 制约合作社发展

因为得不到土地的长期承包合同,浙江台州黄岩区一些农民专业合作社的发展受到了严重制约。许多合作社因为租地协议到期无法续约,生产经营陷入了困境。许多村民因为传统的土地本源思想,不愿长期脱离自家责任田;还有的则生怕本村土地规划用途有变,不愿长期流转影响个人利益。     

浅谈绩效评估

在现代企业的委托代理机制下,所有权与经营权分离,企业股东越来越关注企业资源的使用效率以及企业是否在为股东创造价值。而作为企业的经营者或员工,他们追求的是个人财富最大化。怎样使企业经营者或员工的个人利益服从于股东利益,也就是企业价值最大化？