知识经济时代高校会计专业素质简论

文章主要探讨了高等学校财会人员整体素质的现状 ,分析了在知识经济时代高校财会人员应具备的素质和威力 ,最后提出了一些有效改进财会人员整体素质的建议。     

品格与才学的和谐统一--记我国著名中青年经济学家杨瑞龙教授

一流学府的魅力在于有一批一流的学者，而一流学者的魅力在于他们具备一流的学者品格。第一次见到我的导师是在博士生考试的报名期间，在一间不太大的办公室里，端坐着一位长相清秀、看上去很年轻的学者，怎么看都不敢相信这就是闻名京城的杨瑞龙教授。在惴惴地打了招呼之后，他示意我坐下，谦和的态度让我忐忑的心情迅速冰释。他举止儒雅，风采卓然；他温和而又睿智的目光——那不是装出来的，而是内在人格魅力的自然放射。     

信托知识介绍

自从2002年中国内地信托业大整顿后重新对个人投资开放以来，它逐渐进入一些投资的投资组合中。由于它的性质是私募，公开信息并不多见，但是投资金额要求却相对较高，所以对投资来说，一定要认真了解信托的知识，防范风险。     

深入学习江泽民总书记“七一”重要讲话 全面提高干部队伍素质

在庆祝中国共产党成立80周年大会上，江泽民同志发表了重要讲话。江总书记的讲话站在时代的高度，把对马克思主义政党建设的认识和社会主义的认识提高到一个新的阶段，是指导我们党在新世纪全面推进有中国特色社会主义事业的建设，全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件，也是指导我们做好人民银行各项工作的指南。     

财产保险公司建立个人代理营销机制之我见

为适应国际国内保险业发展形势，增强财产保险公司核心竞争力，积极迎接入世挑战，财产保险公司必须进一步解放思想，更新观念，积极稳妥地建立个人理营销制。     

广西财专图书馆人员素质要求及培养初探

针对我校图书馆工作人员高级人才缺乏，人才结构不合理，专业知识面窄，科研能力不强等现实问题，与建设“广西经文献信息中心”目标相适应，要求我们必须加强馆员的思想政治教育，提高馆员的思想政治素质，实施有步骤，有计划的继续教育，提高馆员的自学能力，加强人员管理，从管理中要素质、出人才。     

构筑有效的企业培训体系

近几十年．随着世界经济的飞跃发展以及知识更新的加快，培训在企业经营中的地位与作用与日俱增，成为企业发展的重要影响因素。企业面对竞争日趋激烈．为谋求竞争优势．必须使自有员工不断适应新形势的发展要求．提高企业管理的水平．保持自身人力资源优势，所以，必须重视对本企业组织员工的培训和开发，因为这是关系到本企业生存发展的一项根本性战略任务。     

城市居民社会保障新模式的构建

一、城市居民社会保障新模式的诞生 社会保障制度是国家转移支付制度的一个重要组成部分.国家实施转移支付的最终目标是实现社会公平,尽可能缩小地区间、居民个人之间的贫富差距,维护社会稳定,为经济发展创造良好的环境.社会保障制度作为财政转移支付的一个重要手段,其发展水平影响着一个国家经济发展的稳定性、社会的公平性以及人民生活的可保障性等重要指标的水平.     

农村人才不贫瘠

开发农村人才资源是发展农村经济的有力保障，并且，农村人才已经成为发展“两高—优”农业的中流砥柱。因而，必须全方位地推动农村人才资源开发。     

破解“三农”问题之关键：促进农民分工、分业和有效转移

一、以人为本，提高人的素质是促进农民分工分业和有效转移的根本。“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心是减少农民，减少农民的核心问题是提高人的素质。大力实施以人为本的人力资源开发战略，千方百计提高广大农民的自身素质，变人员包袱为人力资本，是解决“三农”问题的根本所在。面对当前的形势和问题，主要应从农民的智能、体能、技能“三能”方面做好三篇大文章。