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141.
开发档案信息资源,提供档案为社会主义各项事业服务,充分发挥档案的作用,是档案工作的首要任务。搞好档案信息资源开发,把分散的、零乱的、社会活动需要的档案信息,通过挖掘、收集、整理、编辑等系统化、科学化工作,以多种方式提供给社会各方面,以满足社会的需要,有效地实现档案信息的经济效益和社会效益,更好地为三个文明建设服务,是档案工作者的主要职责。 相似文献
142.
144.
我国正处在一个经济和技术飞速发展的时代,经济全球化,市场开放化、投资主体多元化的出现和发展,要求财务报告不断改变自己的内容和表述形式,以便更好地实现报表目标——不断地为使用者提供更加有用的信息这些信息必须是相关全面丰富、便于理解的,可以说,一份内容充实丰满、表述准确得体的财务报告就如同一支神奇的指挥棒,引导着投资人的决策方向和社会资源的有效配置。 相似文献
145.
经纪业作为一门朝阳产业,已成为推动商品生产、流通消费及整个社会经济发展的重要桥梁和纽带,在我国社会主义大市场中正发挥着愈来愈重要的作用。镇江市经纪业发展工作在全省一直名列前茅, 相似文献
146.
管理胜任力是现代企业核心竞争能力的一个重要方面。文章介绍了中小企业对管理胜任力的要求的12个方面,提出企业管理团队的任务,就是通过有效的培训、激励和企业内部的学习来培育和提高企业的管理胜任力。 相似文献
147.
文章论述了在我国幼稚战略产业保护中提高幼稚战略产业技术竞争力的迫切性和必要性,讨论了不可诉补贴保护幼稚战略产业技术竞争力的可行性。并通过分析完全信息动态博弈两阶段模型,为我国幼稚战略产业技术竞争力的保护提出了一些建议。 相似文献
148.
149.
150.
一、将人力资源开发与管理定格在建立“学习型组织”上。企业要重新审视自己的人力资源开发计划,理清人力资源开发与培训的关系,将学习上升到组织的层次,而不仅仅强调个体层次的学习,因此人力资源开发也应从传统的技术与技能的培训等项目上升到战略人力资源开发,将人力资源开发的功能和目标与企业的战略目标结合在一起,把对员工的培养、使用和政策性开发当作一个系统共同实施,将不稳定环境中的人力资源开发看成是动态的过程,经常检查人力资源开发系统,使其能为企业提供快速、便捷、适应环境变化的人力资源。从而提高企业绩效。 相似文献