关于人才任职培训的思考——以士官为例

加强士官人才培养,是提高士官队伍能力素质的现实需要,是加强我军核心军事能力建设的重要内容,是做好军事斗争准备、建设信息化军队、打赢信息化战争的重要举措.文章从新时期士官培训的特点入手,分析了士官任职培训面临的问题,主要包括培训分类和定位有待明确,培训质量有待提高,培训资源有待加强.针对问题,着重从经费的设立、教学体系的创新、教员队伍的完善三个层面阐述士官任职培训应采取的对策,以利于士官任职培训的良性持续发展.     

转变观念 超常发展——记金华日报社党委书记、社长吴小钢

吴小钢1982年由浙江师范大学毕业后，分配到金华日报社开始从事新闻工作。1985年8月任金华日报社党委委员、副总编，1994年任党委副书记、总编辑，1995年任党委书记、总编辑，2003年任党委书记、社长。1993年获主任编辑任职资格，2000年获高级编辑任职资格。     

构元镇挂出村支部换届“招贤榜”

近日，甸阳县构元镇党委通过党员群众会议、广播板报等形式，面向全镇，对6村1社区支部委员任职条件全面公布，意在把党内贤达、致富能手、公道正派的党员吸收进入支部领导班子，以带动全镇掀起新一轮大发展热潮。     

论岗位任职资格管理在员工培训中的作用

培训作为人力资源管理与开发工作的一部分，日益受到企业的重视。企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。本文着重讨论任职资格管理在员工培训中的作用．通过阐述任职资格管理的理论基础，了解其目的与意义。员工结舍所选职业通道的不同，对照任职资格标准，有目的、有方向的为自己的事业奋斗，同时为企业做出贡献。     

广开民意善纳言小事拉近干群心

“离职村干部去年的补贴为何至今未发？我父亲在村里任职二十几年，以前每年年底都能领到1000元的补贴，可是去年的至今未发，也打听过别人，有的去年年底已经领到手了，为何我们的还不发？”     

袁纯清的"治晋方略"

58岁的袁纯清横渡黄河——陕西卸任,山西履新。2001年,49岁的袁纯清从中央赴地方任职,在黄河西岸的陕西省9年,先后担任省委副书记、西安市委书记、省长等职。今年5月31日,袁纯清奉调,出任山西省委书记。在山西许多官员看来,袁纯清的到来是山西之幸,因为其在工作上的务实与雷厉风行,早在陕西时就显露无遗。     

构建企业任职资格管理体系 引领企业人力资源管理工作的高效发展

<正>1985年,英国政府成立国家职业资格委员会(NCVQ),开展职业教育研究。之后,美国成立教育考试服务中心、韩国成立产业人力资源管理公团,相继开展职业资格研究。1995年,我国劳动和社会保障部将NCVQ职业标准体系引入中国,在北京外企服务总公司、深圳华为技术有限公司进行了试点。华为公司任职资格体系运营的成功实践,使得国内许多企业也开始进行各自任职资格管理体系的建设工作。     

顺应市场机制 做大做强中国船舶工业

我是在外高桥造船厂工作．原来在江南造船厂．曾经一度到中国船舶工业集团公司做了两年的总会计师，后来又回到上海在新建外高桥造船公司任职。因为时间关系．只能比较简单地说几句关于船方面的故事。     

亲兄弟不宜同时在同一届村民委员会中任职

辽宁省凤城市民政局基层政权建设科的某工作人员称，该市宝山镇白家村进行村民委员会换届选举时，原村委会主任姜姓亲兄弟二人都是候选人，正式选举中均落选。但选举结果却另有冷姓亲兄弟二人同时当选为村委会副主任和委员。     

公务员职涯体系的构建策略

目前我国公务员职业生涯管理的意识还相当薄弱，政府部门尚无系统的公务员职业生涯管理。虽然目前我国政府部门对公务员的晋升资格及岗位任职条件有明确的规定，但还谈不上对公务员的职业生涯进行管理。可以说，公务员职业生涯管理基本上处于起步阶段。