信息化人力资源管理发展状况分析

企业可以借助人力资源信息化这个手段有效地推进入力资源工作由传统的人事管理向现代人力资源管理转型,增加入力资源管理的附加值,将工作重点从事务性工作向战略方向转变。     

TransPromo—精准营销新选择

一、什么是TransPromo TransPromo是什么呢？TransPromo文件是报表、发票、支票、工资单和银行卡对账单等事务性文件和主动型营销相结合的产品。一般来说,消费者愿意接收与自身财务记录相关的事务性文件,并会认真阅读这些文件。在这些文件中插入动态的或个性化的广告信息,营销公司就能够吸引一部分客户的注意力,     

人力资源外包服务趋于个性化

<正>随着服务外包行业的发展,人力资源外包已经遍布企业HR的视野。据了解,HR们所理解的主流人力资源外包是近年来流行的事务性HR业务外包,这种外包服务可以帮助企业HR管理者从琐碎事务性工作解脱出来,有更多时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题,但这只是部分企业的需求。随着人力资源外包行业的不断成长和发展,企业的需求也在慢慢发生变化,为企业量身定做个性化HR管理方案逐渐成为人力资源外包服务发展趋势,也将成为人力资源外包服务提供商新的竞争点。王     

科技专家服务团与蓝山县共绘“技术地图”

为了助推蓝山县“一县一特一品牌”建设和脱贫攻坚工作,2019年4月蓝山县科技专家服务团成立,成员由省科技特派员、万名工程专家和本土专家等组成,湖南省科技信息研究所副研究员曾德超担任团长,同时成立了蓝山县科技专家服务团工作协调小组,负责具体协调相关事务性工作。科技专家服务团根据蓝山县产业发展现状,制订适用于本县的特色产业发展规划,先后出台了《蓝山县人民政府办公室蓝山县科技专家服务团建设工作实施方案》、《蓝山县科技专家服务团工作方案》、《蓝山县科技专家服务团管理办法》等文件支持该项工作顺利开展。     

浅析高校辅导员事务性工作繁重的原因及解决对策

当前高校辅导员事务性工作繁重，使其身心疲惫，严重影响其思想政治教育这一核心工作的开展．导致高校思想政治教育工作的广度和深度不够。本文对高校辅导员工作繁重的原因进行分析，并提出解决对策。     

The Relationship Between School Principals＇ Leadership Styles and Teachers＇ Achievement Motivation

School principals＇ leadership styles play a major role in teachers＇ performance. This paper examines the relationship between school principals＇ leadership styles, whether transformational or transactional, and teachers＇ achievement motivation. Using the quantitative methodology, a total of 320 heads of instructional departments were randomly selected from randomly selected schools. The results revealed that a transformational leadership style was prevalent among principals, and teachers＇ achievement motivation was positive. There was a positive correlation between the principals＇ transformational leadership style and the teachers＇ achievement motivation. Relevant recommendations are included.     

完善供水企业人力资源管理工作的几点建议

(一)强化人力资源管理职能，使其与企业全局战略相匹配 组建人力资源部，将原来人事管理的职能予以扩大，赋予其人力资源从招聘、培训、选拔、激励、考核、晋升的全程职能，使之从行政事务性的员工控制工作转为：为实现企业的目标，建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统，使人力资源管理部门直接参与企业决策。     

两岸事务性谈判模式选择探析

<正>纵观两岸交流的历程,涉及两岸同胞权益的大量的事务性问题,绝大多数都是通过相关部门(包括海协会和海基会)日常联系和个案协助解决的,而许多重大的事务性议题则须要通过谈判方能获得沟通和解决。但随着两岸交流规模的扩大,两岸衍生的各类新事务与新问题日益增多,建立一个常态的两岸谈判平台和模式实有必要。本文拟对此作一初步的探讨,请大家批评指正。     

基于胜任能力的人才评价与选拔

石药集团有限公司是全国特大型制药企业,现有资产总额80亿元,员工约16000多人.拥有十余家全资或控股子公司.石药集团自成立以来,不断开拓创新,锐意进取,迅速成为中国医药行业举足轻重的特大型制药企业.在跨越式的发展过程中,人力资源管理起到了至关重要的作用.     

用计划和经营目标考核职能部门

企业职能部门的考核一直是困扰高层的管理难题。对于职能部门来说，每天的工作大都是些基础管理、业务支持等事务性工作，没有具体、明确的业务指标，难以用数字来衡量。那么应该用什么标准考核职能部门，又应该用何种组织安排来保障考核的有效性呢？