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近年来,企事业单位对各类人才的需求明显增加。在人才流动日渐频繁的今天,猎头公司以其在搜寻高层次人才上的独特优势在人才市场上尽领风骚。然而,就在企事业单位不断加大与猎头公司合作力度的同时,猎头公司自身也正面临看严峻的人才危机。 各大公司苦觅“猎头” 北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑一直“在茫茫人海中苦苦寻找副总经理”,这位在京城企业界颇有影响的猎头公司老板坦言,目前,大多数猎头公司找不到类似总经理助理职位的高级人才。在黄老板看来,猎头公司急需引进两类人才,一类是对特定行业比较熟悉的高级猎头,比… 相似文献
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在中国的文化传统中,狗的形象本来具有正面和积极的意思。并且在一些少数民族的传说中,狗还是开天辟地的大英雄。可是,在我们的记忆里,狗却是反面的含义多。“五四”大师鲁迅在论战中,多次的用“狗”来骂那些资产阶级的“奴才”或“摇着尾巴乞求的人”。在我们的不少文学作品中,狗的形象越描越黑。 相似文献
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116.
产业空洞化的根源是投资不足。我国制造业中外资已占相当比例,而由于客观原因导致存在外资流失而导致产业空洞化的可能性。解决的方法应当是维持我国吸引外国资本的有利条件,以便为长期的调整争取时间,最终通过提高国内资本对本国制造业的控制力而消除这种可能性。 相似文献
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现代社会是一个竞争日趋激烈的多元化社会,任何企业都处在风云变幻莫测的环境中,无法避免随时可能发生的危机.面对危机,企业可以采取不同的处理方式. 相似文献
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“抗美援朝”与“援越抗美”——中国如何应对朝鲜战争和越南战争 总被引:1,自引:0,他引:1
朝鲜战争和越南战争是第二次世界大战之后发生在亚洲的两场大规模局部战争。朝鲜战争爆发后,中共中央做出了出兵抗关援朝的决策。这一决策过程可以说是新中国经历的第一次重大危机处理。在越南战争发展的过程中,中方在援越抗美方针指导下采取了循序渐进的对策。只是在应对美国从特种战争向局部战争升级时,决策才带有危机处理的性质。本文分析了这两次决策的过程,并以这两次决策为案例,初步总结了中方危机处理的决策程序、机制、原则和基本思路。由于中关双方的原因,在这两场战争中,中国与美国对抗的形式和结果大不相同:第一次是直接对抗,导致了两国的长期隔绝;第二次是间接对抗,对抗尚未完结两国就走上了缓和之路。 相似文献
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每个企业的发展都会遭遇成功和失败.历经机遇和危机.而成功的企业总能预见危机或当危机袭来时能举措得当安然度过;反之.企业则会走向衰败或声誉受损,引发诸多麻烦。现列举几个海外案例,以供我国企业管理借鉴。 相似文献
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