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浅谈对企业知识型员工的管理 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点
1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物,甚至无法忍受远处上司的遥控指挥,而更强调工作中的自我引导。 相似文献
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中国邮政量收系统全面上线,为邮政企业对进入系统的各类数据进行全面深入分析和提高经营管理水平提供了良好的基础。作为和电子化支局同步的量收系统,在取消手工报表、建立审批审核制度等方面为财务信息化管理起到很好的支撑作用。下面结合我局情况,从内审工作方面来探悉如何防范和控制量收系统可能存在的舞弊行为。 相似文献
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近年来,国有商业银行连续发生了一些重大案件。这些案件多发生在国有商业银行的基层分支机构.案件的当事人多是基层银行所处管理层级别较高的管理者,而且有些案件发生的隐患长期得不到发现和消除。本文从博弈论和信息经济学的角度,分析了为什么随着银行员工所处管理层级的提高银行员工的偷懒行为或道德风险行为越来越难发现,并建议使用基层商业银行内部监督的两个工具,加强商业银行内部监督。 相似文献
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为贯彻全国全省职教会议和全市教育工作会议精神,围绕我市建设区域性职业教育中心的目标,坚持协调发展;同时按照省教育厅要求各市区域内所有中等职业学校须达到省优(三星级)标准,两年前我市中等职业学校资源整合工作紧锣密鼓,目前已近尾声。通过整合使原先规模偏小,办学条件简陋,资源质量不高的学校,资源得到优化配置,基础能力建设得到改善,整体办学水平得到提高。整合过程中被并入学校校长必须以先进的办学理念和创新精神, 相似文献