立足改革 着眼发展 确保稳定 全力推进合肥工业经济结构战略性调整

2003年，全市规模以上工业企业累计完成现价工业总产值516．6亿元，同比增长21％；完成工业增加值161．5亿元，同比增长18．9％。实现销售收入501．3亿元，同比增长22．1％；实现利税58．4亿元，同比增     

人本管理思想与一般管理方式的关系

人本管理思想是现代管理学的重要管理理念。它与其它一般的管理方式不是一种平行的关系，而是一种相互交织的关系，而且这种交织关系相当复杂。本文从人本管理和制度管理、人才管理、企业文化的关系等几方面进行了分析探讨，以求在现代管理中如何把握人本管理思想的落实。     

中国现代物流业发展中的问题及对策

分析了中国发展现代物流产业的必要性和在发展中存在的问题，并提出解决这些问题的对策。     

我国证券市场的现状、问题及对策

在WTO的《服务贸易总协定》中明确规定:"参加方必须对证券业开放."中美贸易谈判中,美方要求中国加入WTO后3年内允许设立合资证券公司,从事A股和B股、H股、政府债券和公司债券的承销、代理买卖业务,并从事基金的发起和管理.中国加入WTO后,国内券商面临着日益激烈的国外同行的竞争,与此同时也将获得更多的发展机遇,可谓机遇与挑战并存.在这种情况下,我国的证券业能否及时地解决现有的问题,争取在竞争中不断地发展壮大自己,这将关系到我国证券业的生死存亡.     

日美国家创新系统与企业技术创新互动对我国的启发

技术创新是当代企业生存和发展的原动力。在当今，企业技术创新很大程度受到企业整体运营机制、行业竞争、合作态势、社会经济环境、国家的技术创新政策和法规，甚至国际经济的影响和制约，而国家产业政策和创新政策成为推动企业创新的重要手段和依据。因此，研究国家创新系统对促进企业技术创新具有非常重要的意义和作用。 一、日本国家创新系统与企业技术创新的互动 日本企业技术创新的模式是：跟进公司·金字塔企业集团·增量性的技术创新。日本许多企业采取了“技术引进、技术消化和自主技术创新”的过程，日本的国家创新系统在企业技术…     

企业人才流失问题探讨

目前，企业普遍存在的一个问题就是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竞如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。     

狠抓“五项工程”统计工作再创新高

2001年是新世纪的起步之年,也是贯彻落实"十五"计划的开局之年.面对新世纪的挑战,我局进一步解放思想,开拓创新,确定了"以发展为主题,以数据质量为中心,以改革和科技进步为动力,以‘五项工程'为重点"的工作目标,使统计工作在连年攀升的基础上再创新高.     

加强会计实践性教学 培养应用型会计人才

会计实践性教学有利于会计理论与实践的紧密结合，是培养应用型会计人才的一种有效手段。本文就会计实践性教学的价值、现状进行了分析，确立了会计实践性教学应遵循的原则，提出了会计实践性教学改革的基本构想。