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31.
中央银行的组织人事部门是直接管理人民银行干部的机关,担负着培养、考察、选拔干部和维护党纪政纪的任务,掌握着干部的录用、任免、调配、奖惩、升降、培养等权力。对于中央银行的组织人事干部来讲,在经济全球化和金融自由化的大潮下,在市场经济深入发展的今天,在价值观多元化的评价标准下,坚持什么样的价值观和权力观, 相似文献
32.
人事调动,作为企业合理配置人力资源、激励培养员工、实现人尽其才、最终达成组织经营目标的一种手段,几乎每一家企业都曾经使用或正在使用着。如何做好人事调动,避免调而不动,使企业的所有人事调动都能做到如臂使指,不断保持企业人事相宜,关乎着企业人力资源管理工作的成败,是每一家企业都不能忽视的问题。[编者按] 相似文献
33.
针对煤炭行业的性质和生产特点,只有有计划、积极地进行劳动、人事、分配制度三大改革,才能有效地加快增强企业活力的步伐,转变企业的经营机制,不断提高经济效益。然而,三项制度改革又必须是稳妥的,这是因为煤炭行业工种范围广,工种之间的劳动环境、劳动条件、劳动手段等差距甚大,工种之间的调节平衡难度也很大。现就三项制度改革应做好的基础工作和具体的方法、步骤谈几点意见。一、修改补充定员定额标准,使之达到平均先进合理水平 相似文献
34.
35.
人力资源信息化建设正当其时 总被引:1,自引:0,他引:1
施峻 《中国电力企业管理》2005,(7):48-49
当前,我国电力企业生产、调度方面的信息化建设如火如荼,而人力资源信息化建设却相对滞后。即使在一些大型电力企业,管理信息系统(M IS)也仅实现了办公自动化、财务管理等与人力资源管理相关的一些基本功能。这说明,在电力行业,较为普遍地存在着对人力资源信息化建设不重视的现 相似文献
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37.
梁晓燕 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
人事风险防范是经营风险防范的治本之策。搞好风险防范,抓住人的因素,就是抓住了根本。对于人事风险,要抓住用人、选人、进人等重要环节,有重点地推进人事风险的防范。 相似文献
38.
一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公 相似文献
39.
人格测验在人事测评中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
文章强调了人格测验在人事测评中的必要性,在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验,分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。 相似文献
40.
一个合格的公路管理部门的政工人事干部,应该是一个带头践行“三个代表”重要思想和科学发展观的模范,真正在思想上、政治上、作风上、业务上过得硬,这是广大职工对政工人事干部的殷切期望,也是新时期加强政工人事干部自身建没的根本目标。开展好以公道正派为主要内容的教育活动,解决政工人事干部中存在的各种问题,是实现这一目标的重要途径。在新形势下,政工人事干部要更好地坚持和发扬公道正派这一优良传统和作风,就要严格要求,做到“五要”。[第一段] 相似文献