浅谈民营企业如何营造有效的人才激励机制

社会主义市场经济体制的形成与建立，造就了这个时代众多民营企业，也培养了众多的优秀民营企业家，但是笔者曾经走访过几个民营企业，了解到有的民营企业由于企业家的自我理念、自我工作方式，使得企业的人事劳动制度，用人机制很不健全，人才流动频繁，缺乏适应现代企业的人才激励机制，严重影响企业活力。[第一段]     

依法加强人事管理 提高事业单位管理效能

正《事业单位人事管理条例》的出台是运用法治手段进一步推进事业单位人事制度改革的重大举措。事业单位工作人员是我国人力资源和人才队伍的重要组成部分,事业单位治理是国家治理能力现代化的重要方面。《条例》的制定和实施,对于促进事业单位人事管理法制化建设,提高事业单位人     

人事

合资合作所起到的效应——特别是在自主开发实践中——我们得到的不仅是金子，更得到了挖金子的方法。     

趋势科技何以规避人事隐患

惟有对人的尊重,对“人的价值”的正视与满足,才是颠扑不破的企业逻辑。     

基于工作分析的事业单位人事劳资管理研究

在相关产业结构不断升级的推动之下,面对全新的社会环境与变化情况,事业单位的长远生存和发展成为一项重大的挑战。在此过程中,市场中劳动力资源的重要性和价值是毋庸置疑的。尤其对于事业单位而言,劳动力资源关乎到其长远发展,只有有效利用劳动力资源,充分发挥出劳动力资源的作用,才能达到既定的发展和管理工作的目标,所以,事业单位需要加大对人事劳资管理的力度。本文通过阐释人事劳资管理的定义和人事劳资管理的特点,说明了人事劳资管理的相关内容,并且分析了事业单位人事劳资管理过程当中显现出来的缺陷和不足,同时提出了基于工作分析的事业单位人事劳资管理的有效策略,从而有效提升基于工作分析的事业单位人事劳资管理工作的总体水平。     

企业人事管理数据库建设的必要性研究

人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分。是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。本文就当前企业人事管理数据库建设现状及应对措施进行了必要的探讨．对促进人力资源信息化的有效管理和传播现代信息网络技术,将起到启迪作用;对学术研究和教学具有参考价值。     

浅谈如何加强国有企业廉政建设

近年来,国有企业注重完善组织人事结构、建立健全现代企业制度,提升了企业的整体素质,在反腐和廉政工作建设方面取得了一定的成绩。然而,由于诸多原因,特别是体制、机制和法制建设还不够健全,企业党风廉政建设面临的形势仍然十分严峻。因此,在继续加大反腐工作力度,切实加强党内监督和社会监督的同时,还必须从企业改革发展的实际出发,切实加强企业廉政建设工作。     

浅谈人事统计工作的几点体会

人事统计工作必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,注重思想政治建设,紧紧围绕单位工作思路,以服务全局为己任,认真履行职责,扎扎实实地开展工作,大力推进改革,努力开创统计各项工作新局面。     

浅谈人力资源的信息化管理

随着市场竞争的日趋激烈．人才已经成为实现企业自身战略目标的一个关键的因素。企业中人心向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰。可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理．但随着数据信息的增多。人力资源管理人员的劳动强度不断增大．而科学技术的不断提高．计算机科学日渐成熟。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理．具有手工管理所无法比拟的优点,例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大等。这些优点能够极大地提高人事信息管理的效率,也是企业实现科学化、正规化管理．与世界接轨的重要条件。     

"大五"人格模型及其在人事测评中的应用

"大五"人格模型的5种人格特质包括神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性.此模型时社会心理学与组织心理学及心理学的其他方面的研究和应用起到积极作用,很多研究者就"大五"人格模型与工作绩效的关系进行了研究,得出了很多具有理论意义和实践价值的结论,并以此作为人事测评的依据.