组织人事工作注重人文关怀的实践与思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系＂。组织人事部门作为党管干部和人才的重要部门,在构建央行文化中发挥着重要作用。做好组织人事工作,要始终注重人文关怀,在人事政策的落实中体现人文关怀,在政策的宣传与干部职工的沟通中传递人文关怀,在为干部职工排忧解难中把人文关怀的要求具体化。     

家族企业受困人事纠结

中鼎关注：家族企业是我国私营企业存在的主要形式,在国民经济中占很重要的地位。人常说家族企业是一个古老而“短暂”的企业纽织形态。说它古老,是因为它是历史最为悠久的一种企业形态。在私有制条件下,历史上最早的企业均是家族企业。说它“短暂”,是因为发展至今,家族企业在生命周期上有着“富不过三代”的延续规律。为什么会出现这种现象呢？主要由于企业的生命周期太短,好比一类人都惠了同一类病,如果你不去治疗那么死神当然也就离你越来越近了。人事问题就是困扰家族企业发展的病根,也是经济发展亟待解决的一个重要课题。     

强化人事教育措施，加快“三支队伍”建设

国家邮政局根据邮政人才战略要求和中国邮政“十五”计划 ,提出“三支队伍”建设的宏伟目标。一是要建设一支政治立场坚定 ,思想作风正派 ,掌握现代管理理论 ,具有较高综合素质 ,能驾驭全局的高层次企业领导者队伍 ;二是要建设一支掌握现代科学技术、业务精通、技术过硬、具有现代技术应用推广和开发创新能力的高层次专业技术人才队伍 ;三是要建设一支精通邮政业务和市场营销理论 ,熟悉市场经济运作规律 ,善于研究分析市场变化 ,具有较强的市场策划和市场开发能力的高级营销人才队伍。在“十五”期间 ,“三支队伍”的总量 ,全国邮政要达 1 0…     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

关于教育职员制的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化，教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。     

浅谈民营企业如何营造有效的人才激励机制

社会主义市场经济体制的形成与建立，造就了这个时代众多民营企业，也培养了众多的优秀民营企业家，但是笔者曾经走访过几个民营企业，了解到有的民营企业由于企业家的自我理念、自我工作方式，使得企业的人事劳动制度，用人机制很不健全，人才流动频繁，缺乏适应现代企业的人才激励机制，严重影响企业活力。[第一段]     

新闻单位探索人事外包新途径

我国建设社会保障体系的总体目标是：加快形成独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。其中,管理服务社会化,是社会保障独立于企事业单位之外的重要体现和完善社会保障体系的内在要求,而人事管理外包正是付诸实现我国社会保障体系管理服务社会化的有力途径之一。     

陆兆禧:接棒马云将成阿里新CEO

阿里巴巴集团董事局3月11日宣布,任命集团现任首席数据官(CDO)陆兆禧为阿里巴巴集团首席执行官(CEO),从今年5月10日生效。这一决定比阿里巴巴之前披露的新CEO人选公布时间整整提前了两个月。     

依法加强人事管理 提高事业单位管理效能

正《事业单位人事管理条例》的出台是运用法治手段进一步推进事业单位人事制度改革的重大举措。事业单位工作人员是我国人力资源和人才队伍的重要组成部分,事业单位治理是国家治理能力现代化的重要方面。《条例》的制定和实施,对于促进事业单位人事管理法制化建设,提高事业单位人