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试论传统人事管理如何向现代人力资源管理转变 总被引:1,自引:0,他引:1
现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。 相似文献
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在现代企业管理中,人事工作十分重要,加强人事工作对于企业提高经济效益,降低企业成本,提高企业市场竞争力具有重要的价值和意义,因此,本文对企业人事工作展开简要阐述,并重点论述如何提高企业人事工作力,对于我们更好的开展企业人事工作将发挥一定的参考价值。 相似文献
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在招聘中,沙盘模拟作为人事测评的重要手段之一,适用于对企业高级管理人员的测评和选拔。通过沙盘推演,可以考察被试的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。文章从沙盘模拟的起源开始论述,探究了沙盘模拟的特征,介绍了应用沙盘模拟进行人才测评的操作过程,指出了沙盘模拟用于测评需要注意的地方。 相似文献
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组织人事工作注重人文关怀的实践与思考 总被引:2,自引:0,他引:2
胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系"。组织人事部门作为党管干部和人才的重要部门,在构建央行文化中发挥着重要作用。做好组织人事工作,要始终注重人文关怀,在人事政策的落实中体现人文关怀,在政策的宣传与干部职工的沟通中传递人文关怀,在为干部职工排忧解难中把人文关怀的要求具体化。 相似文献
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中鼎关注:家族企业是我国私营企业存在的主要形式,在国民经济中占很重要的地位。人常说家族企业是一个古老而“短暂”的企业纽织形态。说它古老,是因为它是历史最为悠久的一种企业形态。在私有制条件下,历史上最早的企业均是家族企业。说它“短暂”,是因为发展至今,家族企业在生命周期上有着“富不过三代”的延续规律。为什么会出现这种现象呢?主要由于企业的生命周期太短,好比一类人都惠了同一类病,如果你不去治疗那么死神当然也就离你越来越近了。人事问题就是困扰家族企业发展的病根,也是经济发展亟待解决的一个重要课题。 相似文献
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国家邮政局根据邮政人才战略要求和中国邮政“十五”计划 ,提出“三支队伍”建设的宏伟目标。一是要建设一支政治立场坚定 ,思想作风正派 ,掌握现代管理理论 ,具有较高综合素质 ,能驾驭全局的高层次企业领导者队伍 ;二是要建设一支掌握现代科学技术、业务精通、技术过硬、具有现代技术应用推广和开发创新能力的高层次专业技术人才队伍 ;三是要建设一支精通邮政业务和市场营销理论 ,熟悉市场经济运作规律 ,善于研究分析市场变化 ,具有较强的市场策划和市场开发能力的高级营销人才队伍。在“十五”期间 ,“三支队伍”的总量 ,全国邮政要达 1 0… 相似文献