论国有企业人力资本管理

人力资本的作用已成为众多管理人士关注的目标,人力资本管理是现代企业经营管理的核心。企业管理中应充分认识并科学地利用人力资本,本文针对中国国有企业人力资本管理的现状提出相关建议。     

在职场须关注扩“知”增“智”

人的一生,不论从事何种职业,都需要不断扩展自己的知识,提升自己的智慧和能力,这是不言而喻的.问题是,知与智并不只是来自书本,而且要随时关注事态、与时俱进,并要养成观察与思考的习惯.古人云处处留心皆学问,这是人生经验的精采总结.我们不妨举些例子,以开视界,供职场同仁思考.     

政府在突破贫困陷阱中的重要作用

本文主要根据威廉·伊斯特利对人力资本边际回报递增、知识的互补性以及贫困陷阱的论述,对我国西部欠发达地区在经济发展过程中存在的问题进行分析。在此基础上着重研究政府在解决上述问题中所扮演的重要角色,并提出有效的政策建议。     

首届国际经济史论坛综述

中国经济史学会和香港科技大学于2011年8月29—30日在香港科技大学联合举办了2011年国际经济史论坛,来自中国(大陆、香港、台湾)、美国、英国、德国、日本、瑞典、葡萄牙、乌拉圭等国的大学和研究机构的30位学者参加了此次论坛,中国经济史学会会长董志凯和香港科技大学人文学院院长李中清出席并主持会议。论坛的主题是     

区域资本"回流"效应的经济学分析和对策建议-基于动态面板数据模型

本文截取1999~2007年约10年统计数据,利用动态面板数据模型,分别对东、西部地区11省(市、区)的人均储蓄、人均银行存贷差与经济增长之间的相互关系进行了实证研究.研究结果印证了发展经济学家缪尔达尔之资本回流现象在我国的具体表现:在市场力量作用之下,部分西部资本离开本地,源源不断地流向东部地区.造成这种现象的根...     

论人力资本供给影响因素分析

影响人力资本供给的因素很多,文章从实证的角度出发探讨了影响人力资本供给的主要因素,并得出相关结论。     

省际人力资本存量的估算——以江苏省为例

知识经济时代,人力资本对经济发展的作用越来越被人们重视,但对人力资本的如何度量的研究却相对薄弱,本文以江苏省为例,通过估算江苏省各级受教育程度人员总数、各级受教育程度人员的从业率,计算出各级受教育程度的从业人员数,再用受教育年限法估算出了江苏省人力资本存量,并对江苏省人力资本的发展状况和人力资本结构等进行了简要的分析。     

刘易斯拐点、人口红利与人力资源投资略论

人口发展规律告诉我们,人口红利不可能无限期延续。刘易斯拐点到来,必然伴随着人口红利式微。失去廉价劳动力优势的中国经济要保持增长必须着眼于人力资本投资,即在以往以量取得人口红利的优势消失之后,通过人力资本投资可以再创以质取得的二次人口红利。     

糅合计量模式在人力资本参与企业收益分配中的探讨分析

以往人力资本计量的研究大多集中人力资本具体计量模式的探讨,并未考虑将计量模式进行糅合。本文着眼于企业初次分配与再次分配的公平与效率,将人力资本计量模式进行糅合,并认为在初次分配中应该采用成本计量模式确定单个岗位的价值,并需考虑人力资本结构和流动性调整单个个人在企业中的价值,本文同时认为应将企业税后利润分配给个人,在分配原则上,应按人力资本价值计量模式确定人力资本的价值,据此确定再次分配中应分配的总额,再按初次分配的比例再将总额分配到具体岗位和个人。     

心理资本在饭店人力资源管理中的应用

随着经济的发展,劳动力市场的资源越来越紧缺,作为劳动密集型行业的饭店业,对于用工的要求也越来越高。我们在对饭店业进行人力资源调研过程中发现,许多饭店有完善的人员管理体系,大笔的人力资本投入,却未取得人力资源管理的预期效果:员工离职率居高不下,员工敬业度和幸福指数低位徘徊。究其根本原因,笔者认为许多的饭店管理者陷入了人力资源管理的