人力资本是医院生存发展的首要资源

随着医改的深入,医院也将不可避免地跻身于市场经济的竞争行列,因此在竞争中能否获得足够的甚至于丰厚的经济收入回报乃是医院生存和发展的基点,而更重要的人力资本(人才)则是医院生存发展的资源核心,是原动力。它的蕴藏量如何,有没有充分使用和发挥,直接影响到医院能否生存,能否发展,乃至于能否持续性发展。因此,医院的决策层应将主要精力放在人力资本这个关键核心问题上来。随着经济全球化的迅速推进,医院及任何经济实体之间的人力资本对经济增长的作用逐步明朗化,并显示出激烈的竞争态势。作为决策者如何以战略眼光克服困难,建设、利用好人力资本这一医院生存发展的首要资源是至关重要的。     

HR 在尖峰时刻该如何表现？——2010·中外管理人力资本发展论坛报道

2010年6月盛夏,由《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心主办的＂2010·中外管理人力资本发展论坛＂在北京温都水城隆重召开。2010年,对于企业界来说是一个关键的年份,尤其是制造业。     

关于宏观人才战略规划的思考

我国改革开放30年所取得的成就,主要源于改革所激发的动力效应以及大量的资源投入,包括自然资源、货币资源和人力资源。目前,推动我国经济增长的这两大因素都在发生变化,改革的动力效     

人力资本投资、收入差距与养老金制度改革

笔者利用封闭经济下的二期OLG模型,考察了在人力资本投资和资本一技术互补条件下,中国养老金制度改革后对收入差距的影响.理论模型表明,基金制份额的提高增加了物质资本和人力资本,拉大了中国的收入差距;实证亦证实了混合制是拉大中国收入差距的单向格兰杰原因.     

浅谈人力资本会计核算问题

随着知识经济的迅猛发展,人力资本将成为企业的重要资产,对企业以及社会经济的发展起着巨大的推动作用。相关利益集团也需要人力资源信息进行决策,这就要求有一套完整的人力资本会计核算方法对相关信息进行披露。本文在提出人力资本会计目标的基础上,对人力资本会计核算的基本问题进行探讨。