人力资本理论的两种研究思路

我国是人口大国,借鉴西方人力资本理论中有益的成分无疑具有重要的意义。人力资本理论的兴起具有坚实的理论和现实基础,它从一开始就形成了两种不同的研究思路,即宏观研究思路和微观研究思路。     

国有企业中人力资本参与收益分配问题

目前,我国国企改革正处于关键时期,收益分配体制改革作为其中一个重要的组成部分,要不断得到完善进而顺应时代的潮流,就需要将人力资本纳入其中。本文主要对我国国有企业中人力资本与收益分配的原因和重要性进行分析,并提出了完善人力资本收益分配权的一些对策。一、对人力资本     

外汇储蓄的5个误区

在存款利率连续上调的大背景下,外汇储蓄以其较高的收益率及随时支取、流动性好的特点,已经成为人们理财视野中一道亮丽的风景.然而受国家外汇政策及国际货币市场的影响,制约外汇投资收益的各种因素也相对复杂.众多外汇投资新手只有掌握必要的外汇储蓄知识,绕开误区,才能避免投资事倍功半.     

内生增长与失业关系研究综述

关于增长与失业之间的联系问题，在20世纪以来一直被经济学家所忽略。在20世纪70年代，流行的是两种范式：一种是Friedman-Pheps模式，这种模式认为，在长期中，失业趋向于自然率，而自然率取决于劳动力市场的制度特点，因此，增长与失业无关。新古典增长模型认为经济增长取决于人口外生增长与外生技术进步，因此，没有长期中的失业问题存在的余地。同     

谈人力资本与管理

在当今信息时代，人力资本已取代金融资本而成为战略资源。只有关注人力资本，创造新价值，企业才能在未来竞争中赢得优势。人力通过获取知识和技能转变成人力资本时，需要大量的教育和培训的资金投入，这需要政府的支持和企业的积极参与。同时，人力资本与物质资本的管理不同，企业需要运用激励约束机制使人力资本创造较高的投资收益率，实现利润增长的目标。     

加快农村人力资本与生态资本开发

经济欠发达地区统筹城乡经济发展，营造自身后发优势，实现跨越式发展，关键是要立足市场，扬长补短，充分发挥现有优势，积极把握潜在优势，同时做好劣势转化文章。衢州市委书记蔡奇同志提出的“两个资本开发”理念，令人耳目一新。