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市场经济是竞争经济,既孕育着新的希望与机遇,也带来了严峻的挑战与考验。如何应对剧烈的竞争环境,在困境中崛起,稳步推进企业的再创业,这是当前国有企业需要探索与解决的课题。结合福建六建建工集团公司的创业实践,我认为,国有建安企业要取胜于市场,实现持续、快速、健康地发展,必须遵循“三个有利于”原 相似文献
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随着我国经济体制改革的深入,企业组织形态亦日趋复杂。以资产为纽带,旨在优化资源配置的投资控股型集团公司纷纷组建,而现有的财税制度、政策等仍存在与此趋势不相适应的地方,在某种程度上影响了这一进程的顺利开展。本文通过对采用不同的长期投资核算方法(成本法/权益法),按照现行政策计纳企业所得税的效果加以比较与分析,对现行政策作一探讨。 一、问题的提出 根据现行的所得税有关规定,所得税清算是以企业经社会中介审计的会计报表为依据,对不符合所得税扣除标准的成本、费用等项目(包括采用权益法核算而增加的投资损失)进… 相似文献
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煤炭企业可持续发展的主要思路是 :贯彻《中国 2 1世纪议程》精神 ,按照“两个根本性转变”的要求 ,推进煤炭企业经济结构战略性调整 ,建立以资源节约型、质量效益型、科技先导型为内容的集约型经济增长方式 ,加快建构符合煤矿实际全新的资源整合范式和资产运作模式 ,把矿区经济建设、资源利用、人口控制和污染治理有机地结合起来 ,着力提高企业经济效益、生态效益和社会效益 ,促进煤炭企业持续稳定健康发展。 相似文献
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目前,我国企业培训情况令人堪忧,南京大学赵曙明教授调查研究发现,我国国有企业中30%以上年人均培训费用在10元以下;20%左右企业在10元-30元之间,大中型国企每年人均脱产培训时间为18小时,若扣除每年送人前往干部管理学院进修、读MBA班所用的时间,国企人均培训时间仅为5.6小时。此外,大多数亏损企业己基本停止了员工培训,部分有能力的企业已放弃或准备放弃岗前或中长期的教育培训,民营企业由于受自身规模、管理理念等因素的限制。在员工培训方面更为欠缺。 相似文献
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留存收益与剩余收益这对概念存在已久,讨论很多,但仍有混用的情况发生。本拟从两的产生根源、内容的差别以及对其的不同运用和评价作简要分析。一、留存收益与剩余收益产生背景的区别留存收益是一个历史概念,是指企业从历 相似文献