中小企业如何从技术人才观向全面人才观转变

市场竞争越来越激烈，但市场竞争最终仍然是人才的竞争。技术人才观是特定历史阶段的产物，但是随着时代的发展和企业生存环境的变迁，技术人才观已经不符合时代的要求，必须树立新的人才观，即全面人才观。中小企业要树立全面人才观需要一个较长的过程，需要企业管理者率先垂范等等。     

中国不能够降低开放度

随着学习效应的不断累积，以及由于中国经济增长导致的资本和人力资本的积累，中国也可以像所仃发达工业化国家那样，经历一个产业结构不断升级的演进过程，最终站立到世界产业分工链的高端。     

论Gerisck经典模型对我国家族企业权杖交接的启迪

从全球范围来看,在世界500强企业当中家族企业占到40%的比例,对家族企业的研究引起学者们的高度关注.其中西方学者构建了一系列模型,用来研究家族企业权力转移过程,而且他们在研究过程中把理论模型的构建提到一个非常重要的位置,正如Stogdill所说:要对一个观察到的现象或系统做出解释,必须构建一个关于这个现象或系统的结构或特征的模型,否则我们就不能说真正理解了这一现象或系统(Ashby)1970).     

宁波市“八五”期间投资特征及变动趋势分析

投资是形成和促进经济增长和产业结构演进的重要动因。因此.分析“八五”投资特征,这对于把握投资的变动趋势,意义重大。一(一)总量特征:“八五”时期的固定资产投资呈现规模大、增长快、水平高的特点1.投资规模迅速扩大。“八五”期间全社会固定     

中国经济成长的不经济特征及原因分析

中国经济成长新格局的形成,既得益于对传统体制的改革,同时也受制于现行体制的过渡性质。现行体制的这种过渡性质集中表现在两个方面:一方面,传统体制已不再起绝对支配作用;另一方面,新型市场经济体制还未彻底确立其全面支配地位。由现行体制的这种过渡性质所决定,中国经济的成长过程就必然倾向于依赖市场,又不放弃依赖政府,呈现出明显的不经济特征。因此,分析中国经济成长格局的不经济特征及其深层原因,也就成了制定相应政策推动中国经济持续健康高速成长的一个前提条件。     

关于煤炭企业实施可持续发展战略的研究

煤炭企业可持续发展的主要思路是 :贯彻《中国 2 1世纪议程》精神 ,按照“两个根本性转变”的要求 ,推进煤炭企业经济结构战略性调整 ,建立以资源节约型、质量效益型、科技先导型为内容的集约型经济增长方式 ,加快建构符合煤矿实际全新的资源整合范式和资产运作模式 ,把矿区经济建设、资源利用、人口控制和污染治理有机地结合起来 ,着力提高企业经济效益、生态效益和社会效益 ,促进煤炭企业持续稳定健康发展。