基于需要特征的派遣制员工激励策略

近年来，人才派遣作为一种新型用工形式，为电力企业降低用人成本、提高工作质量和效率发挥了重要作用，派遣员工数量和比例都在不同程度地提升。但是，由于派遣制员工“身”在用人单位，“身份”却游离于用人单位，再加之体制原因导致的同工不同酬、职业发展通道不畅，派遣制员工的工作积极性未得到充分发挥，人员流动相对较高。     

"哈尔滨之夏"历程及其发展策略研究

"哈尔滨之夏"系列音乐活动作为哈尔滨城市的名片之一,半个世纪之间"哈尔滨之夏"完成了从地方性的音乐活动向国家级规模的转变,现正朝着国际化的方向迈进.取得这样的成就与哈尔滨百年来的历史以及当地人民对音乐的热爱和执着是分不开的.本文从回顾"哈尔滨之夏"系列音乐活动的由来和演进历程入手,分析其发展中的特征和存在的问题;讨论在新常态下"哈尔滨之夏"系列音乐活动的进一步发展策略.     

高校教师的科研人力资本探析

高校教师是科学研究的主力军,他们在进行科学研究的全过程中运用自身知识、技能和智能,整合各种资源并形成高质量的研究成果.教师内在的知识、技能以及智能是高校教师所拥有的人力资本,其兼具"物"和"人"的双重属性,是一般特征和个性特征的有机统一体.对高校教师的科研人力资本进行价值评估和货币计算,是科学研究人力成本核算的基础工作,是对高校教师的科研人力资本进行合理补偿的重要前提.     

让“人力资本”发威

人力资源是企业最为关键和活跃的资源,随着企业外在经营环境的复杂性和市场竞争的激烈性不断增加,如何经由员工赢得市场竞争并持续获得竞争优势,是众多人力资源理论研究者和企业管理实践者研究的一个热点,同时也是企业管理永恒的话题。     

关于将“大数据”技术引入银行运营风险管控的思考

建设运营风险管控新型平台,调用银行全量经营管理数据,从交易、账户、组织和链接四个层次交叉复现、综合评估,以甄别实质风险信息,只要风险事件出现苗头即触发预警并排查,做到风险事件可控、负面影响有限,切实改善运营监管的风险识别效果。     

关于CEO&CFO特征影响后果的文献综述

本文整理了国内外有关对企业的首席执行官(CEO)和首席财务官(CFO)特征研究的文献。根据对文献的归纳概括和总结,以两者特征对企业所产生的不同影响为标准,分别归纳为了对企业会计信息质量、会计政策的选择和企业业绩这三个部分。同时,也对现行研究的特征变量做出了分类归纳。     

家庭财富、地区特征与消费差异分析——基于多层线性模型的分析

本文选取经过对接的2012年中国家庭追踪调查(CFPS)的微观数据和宏观数据,采用多层线性模型来分析家庭财富、地区特征对居民家庭消费的影响.研究发现:家庭消费的整体差异中,超过6％是由于地区的不同造成的,而地区特征对家庭消费的影响显著,进而提出相应的政策建议,来提高各个地区的消费水平,并拉动我国经济增长.     

工业投资的结构效益特征

要促进工业企业加快转型升级,促进上升行业投资和企业投资效益的提高2014年工业投资特征观察2014年各工业行业的固定资产投资和利润总额的增长速度(见图1)。从全行业看,各行业投资和利润的变动趋势大致相符:利润率增速高的行业固定资产投资增速也相对较高,如交通运输设备、器材和电子设备5制造业,而利润下降的行业一般伴随着投资增速相对放缓,如能     

人力资源成本会计若干问题探讨

现有的人力资源成本会计理论研究,存在投资成本资本化和摊销不合理、离职成本界定模糊和计量主观、基于"人力资本所有者权益"的人力资源成本报告不现实等问题,不可避免导致人力资源成本会计操作性不强,阻碍实务发展.本文结合现实操作性分析了若干问题的深层原因,提出在考虑投资成本资本化合理性、完善离职成本概念界定和在现有会计报表结构披露相应成本信息的基础上,人力资源成本会计的主要适用范围应明确集中在知识和人才密集型行业,以利用科学的会计方法真实、准确地反映人力资源成本信息.     

疫情加速数字化转型

《报告》显示,我国整体上处于“智能+”社会的起步阶段,以新一代信息技术体系为核心驱动力,更多数字化、网络化、智能化新应用、新模式、新体验开始全面与经济、社会相结合,但还存在区域发展不均衡、群体覆盖不充分等阶段特征。