对人力资源会计的探析

随着知识经济的到来，人类社会经济生活的各个方面均要发生深刻的变化。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面的信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流，笔者仅就人力资源会计在我国的推广和应用作以探析。     

信息时代条件下的企业组织变革

进入21世纪以来,企业组织的环境比以前更加复杂和富于变化,特别是信息技术的迅猛发展与广泛应用,使企业处于一个动态的“急流险滩”式快速变化的信息时代,企业对IT的依赖越来越强烈,然而企业IT投资力度不断加大的同时,IT的投入与产出之间的矛盾却日益显现,巨额IT投资甚至给企业带来了沉重的包袱,形成了一种被称为“信息悖论”的现象.如何更好地适应环境变化的发展成为当前组织面临的最大难题.企业只有高度关注环境的变化,增强敏感性,时时保持警觉,提高对变革必然性的认识,适时实施“剧烈”的战略变革与发展,才能顺应时代变革的潮流.没有变革,便没有企业组织的未来.     

无线通信技术的发展现状及未来趋势

随着科学技术的发展，现代通信进入了数字时代。20世纪90年代信息革命的浪潮，建设信息高速公路的号角声，信息和知识爆炸式的增长，特别是因特网商用化后的迅猛发展，使传统的电信业受到巨大的震动和冲击。     

构建高科技企业人才激励机制——基于心理契约视角

知识经济时代,日益激烈的全球化竞争和不断加速的技术创新,给企业发展带来了巨大机遇和挑战.高科技企业要保持可持续发展,提高核心竞争力,归根到底离不开高效率和高素质的人才队伍.然而,高科技企业人才工作满意感低、流动率高却是当前普遍存在的问题.     

知识管理中的柔性操作

在知识经济时代，知识作为一种资源，已经被提到和资本、土地等一样重要的位置，知识就是财富。在企业中，知识的传播与生产的重要载体就是知识员工。他们具有和传统工人不同的特点，因此对知识员工的管理是摆在企业面前的全新的课题。正如知识管理专家达尔-尼夫在知识导言中所说：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。”所以，企业要在知识经济时代取胜，必须在知识员工的管理中有所创新。     

把握时代脉搏努力开创龙岗统战工作新局面

一、正确认识新世纪新阶段我区统战工作的重要性 统一战线是我们党夺取革命、建设和改革事业胜利的重要法宝,是我们党执政兴国的重要法宝,也是实现中华民族伟大复兴的重要法宝.     

浅析网络时代财务管理环境的改变和技术方法的创新

在网络经济时代，信息产业已成为全球第一大产业，以信息产业为主导产业的全球经济渐趋经济环境知识密集化。因此财务管理所处的环境必然发生改变，技术方法必然有所创新。     

联系股份制银行实际赋予雷锋精神新的时代内涵

四十多年前，雷锋是“感动中国”的时代精英，是全国人民崇敬和学习的榜样。雷锋精神作为中国精神财富的一张名片，曾经影响了几代人，哺育了一批又一批包括金融战线在内的雷锋式的时代精英和模范人物。直到今天，雷锋作为人民解放军的“八大英模”人物之一，他的优秀品质和高尚精神，依然显示着长盛不衰的生命力，雷锋精神依然是中华民族宝贵的精神财富。     

创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程

综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争,人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法,就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要     

刍议加强新时期央行青年工作

随着监管职能的分离、人民银行职责的重新定位．在选择与机遇面前，人民银行青年经受了一次改革的洗礼，他们的工作与思想趋于稳定，正逐步融入新的发展环境。在这种形势下，笔认为要针对当前出现的非主流思想倾向，不断地加强和改进央行青年工作，努力构建适应时代要求和人民银行青年特点的青年工作新机制。