留住员工的心

如何既留人又留心，让员工无后顾之忧．爱企如家．乐观敬业？目前发达国家纷纷掀起以情感交流为主要内容的“软管理”。过去那种劳资对立、尊卑分明．等级森严及动辄惩罚职工．以“管卡压”为主的管理方式已失去市场。视员工如亲人．人情味十足的情感交流方式以及良好的“软福利”和实质性的帮助，解决了员工的后顾之忧，深受欢迎。情感化管理方式正在以其强大的凝聚力推动企业发展，促进企业走向更大的成功。     

人人都有小癖好

小癖好和癖好其实是一个词,区别仅在于前者是文艺青年后者是普通青年.癖好一词字典解释是对某种事物的特别爱好.但我觉得这解释也太没人情味了,一点没有把小癖好的精气神淋漓尽致地表达出来. 我更喜欢古人对于癖好的论调,不矫揉不做作.古人张岱席地而谈,“人无癖不可与交,以其无深情也,人无痴不可与交,以其无真气也”.和他遥相呼应的是袁宏道的“世人但有殊癖,终身不易,便是名士”.两个人都够洒脱了.由此可见,这癖好不但关乎情深意浅,而且事关人品,各位看官,话题到了这个高度,可见癖好绝非小事.     

海外战略复制成败玄机

在沃尔玛中国，员工卡上面没有标明职位，只有姓名、照片和一句“我们的同事创造非凡”的口号，这是沃尔玛本土的“现场指导和鼓励”的管理方式，从美国移植过来的。在美国这种管理方式能够让员工们感到非常富有人情味，但在中国，员工们普遍对这种激励机制缺乏兴趣。     

农民工工伤将与城镇职工同等待遇

“城里人冷漠,没有人情味,瞧不起我们”,这是一些到城镇打工的农民朋友对城里人的印象,他们觉得城里人难相处,其实并非如此。     

影响世界的100条管理定律——以人为本的人性化管理

古语云：得人心者得天下!在企业管理中多点人情味．有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。     

礼多吓倒老外

如果你问外国观光客到中国的印象，最常听到的就是中国很有人情味，待客非常热情。     

权富耶伦：凯恩斯门徒

和蔼可亲又充满人情味，新任美联储主席珍妮特·耶伦（Janet L.Yellen）通过《时代》杂志向外界透露出的是一个不同于以往的主席。她家庭美满幸福、成长于工人社区、学术斐然、性格温和。正是这样一位风格迥异的凯恩斯主义者，成为了美联储百年历史上第一位女性主席。她将如何改变美国？又将如何改变世界？     

年年中秋,别样滋味

农历八月十五,中秋节,被喻为是最有人情味、最富诗情画意的中国传统节日。每逢佳节倍思亲,尤其是中秋节这一轮明月高挂的时刻。中秋之所以是中秋,是因为农历八月十五这一天是在三秋制中。"天上一轮才捧出,人间万姓仰头看。"这一天,天上的圆月分外明亮,特别大特别圆,一盘月饼、一壶香茶和一些瓜果,犹记得一家老老小小夏夜里静静品月的场景。年年中秋,却总有着别样的滋味,对于往日传统的怀念与回忆,对于现在商业味的无奈和感慨,对于中秋的各种情怀……     

走进长春 人情味的管理幸福感的和谐——记“大走访”爱民实践活动中的长春交警

中国最具幸福感城市推选活动中,2007年长春市荣获最有人情味城市奖,2008年长春市荣获最具幸福感城市奖。2009年新年伊始的"万警进万家"爱民实践活动中,长春的哥喊出了"交警万岁"的口号。在这个什么都可以重新定义和有无限可能     

高元明：从理性到感性的跨越

高元明是江浙商人的典型代表。这是他给记者的第一印象。打拼商海二十多年，高元明身上已然具备了江浙商人特有的睿智、理性和务实之特征。不过，如今的高元明变了，加入新营销行业短短两年来，他完成了从理性到感性的跨越，成为大家眼里极具人情味的团队领袖。