企业文化对人才的影响

企业文化对人才的影响涉及到品牌价值的吸引、干事创业的召唤、个人归属感的满足、对人格的尊重、与企业的情感交融。其目的是促使人才的忠诚度、成就感、团队意识、创新能力和自我价值的实现紧紧和企业的发展融合在一起,最终形成以人才为支撑的企业核心竞争力,实现可持续发展。     

中层管理者如何承上启下

中层管理者通常是企业内部承上启下的一层,他们既是业务骨干,同时又肩负着带领团队、培训员工等管理职能。拥有一批优秀的中层管理者,不仅可以为公司发展保有“中坚力量”,更可以为高管部队提供人才储备。可是,中层管理者到底应该怎么做才能理顺企业老板、中层管理者之间与下属员工的关系呢？     

探索促进人才发展的公共服务之路

经过改革开放30年的发展,人才公共服务业也逐步成为服务业中一个重要的行业门类,在国民经济和社会发展中地位和作用日益凸显。作为承担政府人才公共服务职能的人事部门,应把握人才公共服务业的发展规律和趋势,按照打造服务型政府的要求,根据党的十七大制定的《国家中长期人才发展规划纲要——人才规划纲要》中实施促进人才发展的公共服务政策“完善政府人才公共服务体系,建立全周一体化的服务网络。加强对人才公共服务产品的标准化管理．大力开发公共服务产品”的要求,     

文明花开别样红——北安市人力资源和社会保障局创建省级文明单位纪实

近年来,北安市人力资源和社会保障局始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,秉承便民、利民、惠民的服务宗旨,实施“人才强市”战略．稳步推进各项人事制度改革,着力健全社会保障体系,深入开展就业再就业工作．团结带领全体干部扎实开展文明单位创建工作．使文明单位建设水平不断提高。     

浅谈大庆人才环境建设的问题

近几年来,大庆市委、市政府高度重视人才环境建设,坚持以科学发展观为指导,大力实施人才战略,制定和实施人才发展政策.大庆作为典型的资源型城市,在转型的过程中更要格外注重人才资源的建设.全市已经形成尊重知识、尊重人才的"大环境",有效地促进了各类人才茁壮成长.     

中部地区物流人才的现状分析与对策

随着中部崛起步伐的加快,物流对经济的推动作用愈加显得重要。人才是制约物流发展的重要因素。资料显示,中部地区物流人才不论从存量和质量上看都落后于东部地区。应从增加物流初级人才的存量、拓展中高级物流人才培养渠道、完善物流人才培养体系、发挥企业魅力等方面改善中部地区物流人才现状,促进中部地区物流业发展。     

贵州移动:倾力发挥团组织凝聚引导作用

中国移动贵州公司自1999年分营以来,取得了令人瞩目的成绩。然而,作为一个年轻的企业,面对3G时代移动互联网浪潮和行业重组之后全新的产业格局,中国移动贵州公司迫切需要"凤凰涅磐",即二次创业。共青团组织作为中国移动贵州公司的重要组成部分,在中国移动贵州公司二次创业中如何发挥     

对专业技术人才激励不足的对策思考

新形势下,随着科学和信息技术的迅猛发展,专业技术人才在经济社会中的地位和作用日益突出,如何更好地调动专业技术人才的积极性、创造性,激发他们在本职岗位上做出更大贡献,当前迫切需要的是解决好激励不足的问题,也是促进专业换术人才队伍科学健康发展的内在要求.     

关于林业的分类经营

文章主要分析了林业分类经营的体系划分、林业分类经营的经营机制和管理体制,最后提出了林业分类经营的科技措施和政策策略.     

财政部启动2011年全国会计领军(后备)人才(企业类)招生选拔工作

<正>为贯彻《中华人民共和国会计法》关于"对会计人员的教育和培训工作应当加强"的规定和中共中央"十一五"规划中关于"深入实施科教兴国战略和人才强国战略"的要求,进一步加快我国国民经济紧缺人才培养步伐,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才,依据《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》(财会[2007]8号)有关规定,财政部日前向中央有关主管单位和各省级财政部门下发了《财政部关于开展2011年全