人生不能过于安分

我喜欢这样不安分的人，总爱折腾点事出来的人。跃跃欲试的人，蠢蠢欲动的人，也只有这样的人，会不断突破自我，精彩纷呈。其实每个人都是亿万富翁，可是有些亿万富翁只值700块。一生安分的人，等于夭折。     

财政部、国家税务总局关于国家大学科技园有关税收政策问题的通知

为贯彻落实《国务院关于印发实施〈国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）〉若干配套政策的通知》（国发（2006）6号），经研究，现就符合条件的国家大学科技园有关税收政策问题通知如下： 一、国家大学科技园（以下简称科技园）是以具有较强科研实力的大学为依托，将大学的综合智力资源优势与其他社会优势资源相组合，为高等学校科技成果转化、高新技术企业孵化、创新创业人才培养、产学研结合提供支撑的平台和服务的机构。[第一段]     

要加快培育一批优秀企业经营者

当前,我国在发展社会主义市场经济的大潮中,尤其在我国已加入世贸组织的今天,企业已置身于国际市场竞争中,面对政治多极化、市场国际化、消费多元化的新的历史条件下,培养和造就一支与市场经济相适应的企业经营者,是一项至关重要而又十分紧迫的战略任务.     

工业领域技术创新的几个问题

工业领域技术创新的几个问题国家科委工业科技司司长石定环《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》提出：＂技术创新是企业科技进步的源泉，是现代产业发展的动力。＂１９９３年，江泽民总书记接见出席全国科技工作会议代表时提出，要同时建立社会主义市场经济体...     

浅谈培养学生创新能力的几种转变

本文主要通过对教育观念、教学手段和方法、师生关系、教学评价标准几方面内容的转变 ,培养学生创新能力。     

入世后,再谈高校人才培养质量的重要性

研究我国加入WTO后 ,随着国际竞争日趋激烈 ,建设高等教育强国的重要意义。分析提高高等教育质量 ,必须培养出一批高素质人才。提出培养人才应加大教育投资力度 ,建立一支高质量的教师队伍 ,并师生互动 ,不断推陈出新。     

与时俱进办出特色--纪念建校二十五周年

随着改革开放的深入,社会主义经济的发展,院校经历二十五载的艰苦创业,与时俱进,开拓前进,办校规模从60个学子,发展到今天逾8000人的规模.这是得天时、占地利、享人和,取得了丰硕成果.     

实施人力资源战略提升企业核心竞争力

企业要想谋得生存与发展，必须实施合理的企业战略，将培植企业核心竞争力放在首位。市场竞争是核心竞争力的竞争，不具备独特的核心竞争力，将很易被淘汰。本文论述了人力资源战略是企业总体战略的重要组成部分，是增强企业核心竞争力的关键，并结合广钢实际，对如何实施人力资源战略进行了探讨。     

是人才,就让他放出光彩--由内部人才交流看中储总公司的选才之道

从2002年开始,中国物资储运总公司在人才选拔方面采取新的举措,改变了传统的用人方式,在系统内部试行跨地区、跨企业人才交流。下属单位物流业务人员走上了总部物流运营部门重要岗位,利用总公司整体资源,开发新的物流市场。一批优秀人才脱颖而出,给企业带来了新的生机。到目前为止,中国物资储运总公司已有10余名中层以上干部参与了