企业差异化人才库机制建设案例解析——以南方电网公司S供电局为例

近年来,S供电局在南方电网公司加强技术技能人才库建设的要求下,结合自身实际,规划了两类差异化人才库,并建立了相对应的人才库运作机制,提升了人才管理工作的科学性和有效性,值得其他企业参考借鉴。     

重视邮政专业人才的培养

邮政通信事业要大发展，实现现代化，人才是基础，发挥人才的作用是关键．因此加强邮政专业人才的管理，重视人才的培养和使用，是企业头等大事．     

温州开展非公有制经济人士综合评价试点工作

经过半年的努力，日前，温州市全面完成非公有制经济代表人士综合评价试点工作，在深入调研和实践的基础上，制定了非公有制经济代表人士综合评价机制。通过综合评价．全市1218人进入市、县两级非公有制经济代表人士人才库。     

审计机关引入人才库管理模式的可行性分析

本文基于审计机关的工作特点,结合当前及今后一段时期审计工作发展的背景和趋势,从审计职业化的角度出发,探究了审计机关试行人才库管理的可行性,以期为审计机关人力资源管理提供一种新思路与新方法.     

关于构建军队审计人才库的若干思考

军事人力资源,是军事经济建设中的重要载体,也是决定现代战争胜负的关键.通过建立军队审计人才库,可以提高军队审计人力资源利用率,以解决审计人力供给和岗位任职之间的矛盾,进而推动军队审计人才建设创新.文章从军队审计人才库的基本内涵出发,提出人才库必备的名片性、档案性、管理性和咨询性四大基础功能,并对构建军队审计人才库的必要性、具体做法和实现的意义提出思考,为完善军事人力资源政策制度提供构想和建议.     

独立董事制度新思考：“独立”与“懂事”——来自沪深主板A股ST上市公司数据分析

通过对2007年-2011年ST上市公司审计意见、重大违规以及独立董事薪酬等方面的分析,提出了完善上市公司独立董事制度的关键是完善ST公司独立董事制度,并建议建立独立董事人才库来完善ST公司独立董事制度。对此,也提出了建立独立董事人才库的具体方案。由此,这必将带动非ST公司独立董事制度的完善,有利于我国公司治理结构的完善。     

奥美亚太刨意总裁注视中国市场

为提高公司在中国市场的业务表现,奥美集团将指派其地区创意总裁Eugene Cheong（钟顺兴）赴中国工作。钟顺兴将于5月开始在北京和上海两地花三个月的时间建立公司人才库。有声明表示钟顺兴将把主要办公地点设在北京。该声明将这一次的调动描述成中国市场“作为优秀创意作品中心的重要性”的一个标志。     

品牌高速成长中的不可承受之痛

如果强求只有1000套产能的生产线完成700万套产品,或者。让只能为2000家商铺服务的人才库．为70倍以上的店铺解决问题．事情会弄成什么样子？扩张的快车道上虽然风光无限。但前方却是危机重重。     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示,美国公司有50%-70%高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85%都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人西点军校的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来