企业差异化人才库机制建设案例解析——以南方电网公司S供电局为例

近年来,S供电局在南方电网公司加强技术技能人才库建设的要求下,结合自身实际,规划了两类差异化人才库,并建立了相对应的人才库运作机制,提升了人才管理工作的科学性和有效性,值得其他企业参考借鉴。     

浅谈建立企业流动性人才仓库

古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下。也就是说,企业要做大,就要重视人才,人才就是成功的保障。企业的发展靠人才,企业的衰败在人才。企业有步骤、有计划地招聘人才、使用人才、培养人才,以期达到＂来则能战,战之能胜＂的目的。     

杨凌建立社区口译服务机制的意义与途径

社区口译兴起于移民人数众多的发达国家,主要为医疗、法律与移民等公共服务部门等方面提供语言翻译服务。当前,随着杨凌城市国际化发展、城市公共治理方式改革、开拓两所大学社会服务的创新领域方面的需求,也迫切需要社区口译活动。在杨凌示范区建立社区口译服务机制的途径主要有:利用高校资源建立社区口译人才库,在一定时期内保证人才库的公益性质、对口译人才库人员通过培训、考核与分级等方式进行的管理,确保人才库人员数量充足、服务水平较高,以满足杨凌优化公共服务的需要。     

他山之石:银行业人才培养的多种模式

花旗银行:人才在"九宫格"间成长九宫格的使用是花旗银行人才库中最精华的部分,它将绩效与潜能的理念结合在一起,根据绩效考核和潜能考核结果,将每个员工放在九宫格不同的格子里。格子上方是绩效,左侧为潜能,绩效的三个等级和潜能的三个等级相互对照,将具有不同绩效和潜能等级的员工分为9类,放在九宫格相应的格子里:     

WTO与企业科技翻译人才的培养

入世后,外国企业纷纷抢滩中国市场,外企的大量进入,将需要许多专业外语翻译人员作为中外方之间沟通的桥梁。此外,全球经济一体化使中国企业也面临着更多的机遇和挑战。在激烈竞争中,掌握信息势必成为企业决定胜负的关键因素之一。而准确、快速地掌握国外信息,语言是首要克服的障碍,各行业都需要一大批高素质的科技翻译人才。     

上海市物流协会专家委员会成立

3月31日．上海市物流协会专家委员会正式成立。包起帆、朱道立、黄有方等28位国内及沪上知名的物流专家、学者及企业家被上海市物流协会聘为专家委员会成员。该委员会的成立使上海现代物流业发展有了自己的智囊团和人才库。     

基层年轻干部培养的探讨

党的十七届四中全会明确指出：“培养造就大批优秀年轻干部。源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。” 2008年以来，无锡市新区江溪街道制定实施了干部培育“253”工程，即在街道机关、直属单位、“两新”单位等街道辖区各层面挖掘培养200人左右的后备干部人才库，其中包括50人的街道中层副职后备人选，30人的中层正职人选。     

睢阳区政协2009年调研工作喜获丰收

<正>为充分发挥政协"人才库"、"智囊团"这一优势,做好建言献策的大文章,2009年度,睢阳区积极开展"调查研究年"活动,按照"把握趋势、适度超前,突出重点、量力而行"的原则,紧贴发展     

肯学肯干能成才

他．一名半路出家的电工．仅高中学历，却是高级技师、国家电工考评员、市级劳模、入选武钢核心人才库，先后多次获武钢工人技术成果奖和市工人十大创新奖。最近，又获武汉市政府专项津贴，成为他所在的大型矿山首获此荣者。     

让继任计划回归原点

企业的人才梯队建设有点像是接力赛中的交接棒环节:培养早了,没有合适的机会,员工只能原地等待,等待时间久了,还可能会流失:培养晚了,当出现职位空缺时,可能又没有合适的人顶上,仓促进行的拔苗助长还可能使一部分有潜质的优秀人才提前"阵亡"。