浅谈建立企业流动性人才仓库

古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下。也就是说,企业要做大,就要重视人才,人才就是成功的保障。企业的发展靠人才,企业的衰败在人才。企业有步骤、有计划地招聘人才、使用人才、培养人才,以期达到＂来则能战,战之能胜＂的目的。     

杨凌建立社区口译服务机制的意义与途径

社区口译兴起于移民人数众多的发达国家,主要为医疗、法律与移民等公共服务部门等方面提供语言翻译服务。当前,随着杨凌城市国际化发展、城市公共治理方式改革、开拓两所大学社会服务的创新领域方面的需求,也迫切需要社区口译活动。在杨凌示范区建立社区口译服务机制的途径主要有:利用高校资源建立社区口译人才库,在一定时期内保证人才库的公益性质、对口译人才库人员通过培训、考核与分级等方式进行的管理,确保人才库人员数量充足、服务水平较高,以满足杨凌优化公共服务的需要。     

让继任计划回归原点

企业的人才梯队建设有点像是接力赛中的交接棒环节:培养早了,没有合适的机会,员工只能原地等待,等待时间久了,还可能会流失:培养晚了,当出现职位空缺时,可能又没有合适的人顶上,仓促进行的拔苗助长还可能使一部分有潜质的优秀人才提前阵亡。     

保险公司独立董事制度探析

保险公司核心治理目标是维护广大分散债权人的利益,而提升董事会独立性是实现这一目标的根本途径.作者结合独立董事在保险公司治理中举足轻重的作用,分析了目前独立董事治理存在的不足,指出了独立董事选聘机制的严重缺陷以及产生这些不足的根本原因.文章建议,首先由中国保监会建立保险业独立董事人才库并负责独立董事的提名和选拔,之后逐步设立保险业独立董事协会负责的独立董事选聘机制,并深入分析了这一机制创新的优势所在.     

建立人才库管理机制 加强高素质人才队伍建设

为加强高素质人才队伍建设,实现人才输送的高效畅通,我们宁波市工商局自2008年以来建立了人才库,并制定了选拔人才、培养人才、评估人才的一系列机制。目前人才库已涵盖全系统各类人才416名,对全体干部职工起到了引导和激励的作用。一、完善机制选拔人才,实现人才库＂蓄水＂充足     

世界名企人才储备六特点

目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早.这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用.人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证.     

锻造信息化人才

充满意外的韩日世界杯已经走远。然而,韩国队超凡的表现,让我们不得不承认一个现实,那就是韩国球员的职业精神。而在信息化的建设中,我们同样需要具有职业精神的信息化人才。中国信息化走过了近20年的路。在这条充满了成绩的信息化路上,曾出现了一大批目前已成为中国信息化建设中流砥柱的优秀领导、专家和建设人才。正是由于他们进行的有中国特色的信息化建设摸索和实践,我们总结出了信息化的定义、指导原则、建设体系等。中国信息化建设锻炼出了信息化人才,这些人才又进一步总结提炼和升华了对信息化建设的理     

供应链式人才库

对公司人才失于管理？这无异于对供应链管理失当。初看去二者似乎毫无联系,不过这似乎是很有效率的新理念：像管理供应链一样管理你的人才库。     

建立动态的企业人才链管理系统

文章从分析人才库概念的缺陷入手,提出了建立企业人才链管理系统的全新理念。文章界定了企业人才链的内涵,详细分析了企业人才链的特征,并依据人才链的特点,提出了构建动态人才链管理系统的方法。     

编读往来

尊敬的会展编辑部:您好。我是《中国会展》的一位老读者。不谦虚地说,就像看着自己的孩子一样,我见证了《中国会展》的成长。七年来,伴随着中国会展业的崛起与发展,《中国会展》也逐渐牢牢占据了国内展览业首席杂志的地位。近日,欣闻《中国会展》有了自己网上的家,于是也去浏览一番。