编读往来

尊敬的会展编辑部:您好。我是《中国会展》的一位老读者。不谦虚地说,就像看着自己的孩子一样,我见证了《中国会展》的成长。七年来,伴随着中国会展业的崛起与发展,《中国会展》也逐渐牢牢占据了国内展览业首席杂志的地位。近日,欣闻《中国会展》有了自己网上的家,于是也去浏览一番。     

“五力模型”助力猎头实践

猎头,是指接受组织客户的委托,通过专门的人才搜寻渠道和专业化的操作流程为其寻访和推荐所需的关键性人才(中高级管理和技术人才),从而获得服务佣金的营利性高级人才中介机构。在这一过程中,体现了猎头促进人与组织匹配的实践和功能——找到合适候选人推荐给组织,同时也要将组织推荐给个人,从而完成一个积极促进人与组织匹配的活动过程。作为对高端人才进行配置的中介组织,猎头在推动人才流动、促进人才与企业实现更优匹配方面的作用愈发突出。     

浅谈陕西财政干部培训与人才库建设

陕西省财政改革与发展事业目前已进入到保增长、调结构,促转变,保民生,谋发展的关键时期,财政改革与发展的任务很重,要求很高,这就需要建设一支优秀的财政干部队伍。因此,财政干部培训和人才库建设就尤为重要。     

民营建筑企业技术人才储备概论

近年来,民营建筑企业的发展趋势一直良好,但随着时间推移,民营企业的老一辈技术人才及管理人才逐步退出市场,新生代的技术人员及管理人员的接班工作显得尤其重要。民营企业不同于国有企业,并没有建立有良好的长远运营制度,民营企业的法人或经理直接决定着企业的兴衰,良好的适合民营企业的人才储备方式必将影响企业的发展。本论述方案从企业技术人员的选定、企业发展的需求、企业的现状分析、人才储备的管理方式等方面综合论述了企业技术人才的储备方式。     

临时工改为“助勤工”

将临时工改为“助勤工”，企业用工就出现了一种新的形式。它“新”在企业招雇短期职工时，不再从“马路游击队”中挑选，也不再与包工头单独签订合同后，由包工头去组织劳务队伍，而是向人力资源服务公司、人才库、职业介绍中心等专业机构招雇。     

对硅谷创新型网络资本的剖析与思考

硅谷创造了高科技产业发展的奇迹，人们从不同的角度对其进行了理论阐释。本文利用网络资本理论剖析了硅谷创新型网络资本，分析了硅谷的发展进程，并就在经济全球化进程中如何建设我国的高新技术开发区、提升其核心竞争力进行了思考。     

业精于勤 倾心奉献

于朋,牡丹江电业局变电检修工区检修一班副班长,连续多年当选局劳模标兵：2005年当选省电力公司劳动模范;2006年被评为牡丹江市优秀共产党员、省电力公司优秀共产党员;2007年当选黑龙江省劳动模范、入选省公司专业技能人才库;2010年当选全国劳动模范。     

高校内部审计人才库的建设与实践研究

人力资源是高校建设与发展的重要载体,也是当下提升高校核心竞争力的关键.通过建立高校审计人才库,可化解审计人力供给和岗位需求间的矛盾,推动高校审计人才建设.本文分析了高校内部审计人才库建立的影响因素以及建设过程中的关键环节,并从实践的角度提出管理与运用人才库的可行性建议,以期为高校等行政事业单位在内部审计人才的培养、储备和协调匹配方面提供可行的思路.     

企业内部审计人才库的建设和管理初探

随着市场经济的发展和公司内部治理结构的不断完善,企业内部审计工作得到空前的发展,企业对优秀的内部审计人才需求迫切。建设良性发展的内部审计队伍,助力企业实现战略目标和稳健发展迫在眉睫。本文从探讨建立企业内部审计人才库的必要性出发,论述了人才库建设的观念、原则和方式,重点对人才库数据化管理、动态化管理和项目化管理进行了探讨。     

企业人才盘点与评价方法应用研究

人才是第一资源。坚持以人为本,识别人才、尊重人才、用好人才、留住人才,做好人才盘点,打造系统化人才库,激活人才创新“内动力”和人才活力创新是企业发展的积淀。人力资源是企业的战略资源,人力资源的价值越来越明显,由于人才盘点实践不佳,以及企业对人才盘点目标和价值的不准确理解,导致人才盘点结果难以有效应用。本文主要探讨企业人才盘点与评价方法应用。