专家答疑

北京姜先生：企业的竞争归根结底是人才的竞争，请问监理企业如何做好人才库的建立与管理？     

建设多样性董事会

海纳百川，有容乃大。董事会建设也应如此，公司应秉持开放的态度，广泛扩大人才库来源。理想的董事会成员构成往往呈现出多样性的特点——所有董事都具备与公司需求相匹配的个人技能、丰富的经验和准确的判断力，但在性别与年龄分布上能够体现多样化，并且拥有各自不同的经历、人脉和行业背景。     

商丘实施“农村党支部书记工程”

河南省商丘市围绕解决“三农”问题，在农村实施“党支部书记工程”，提高了农村基层干部队伍的素质。实施“农村党支部书记工程”以来，全市“双强”村支书已达1988人，占全市村支书的42．9％，筛选并建立了8000多人的村支书后备人才库。     

对基层行“会计顶岗人员人才库”的探讨

从实践情况来看，在现行会计核算体制下，从防范风险角度出发，运用“会计顶岗人员人才库”的模式，来解决业务部门顶岗难的问题，符合当前基层行业务管理要求和业务发展需要，不失为目前较为实际且合理有效的办法。     

考试对企业产生的作用三：监理市场秩序逐步规范

多年来，广西八桂工程监理咨询有限公司将自己推向市场靠的是“人”和“人的知识”。有计划、有目标地培养不同层次、不同专业领域的人才是企业的一项经营策略。监理工程师考试为企业提供了一把衡量监理人员素质的准绳，为企业人才库补充了坚实的力量，同时，也在促进舱理市场秩序规范化方面，起到了举足轻重的作用。     

工程造价咨询企业实施知识管理初探

主要将知识管理的有关理论和方法应用于我国工程造价咨询企业,分析了工程造价咨询企业实施知识管理战略的重要性,论述了在工程造价咨询企业实施知识管理的社会化、市场化、系统化战略,建立专家网络和人才库、客户管理库、项目知识库的整体框架,从而达到提高工程咨询企业信息服务产品中知识的含量和企业的核心竞争力的目的。     

大家论语

段玉萍中宣部传媒监管局副局长要巩固优势、深化融合发展,推动新型主流媒体建设,增强优质内容供给,深化体制机制改革,打造媒体深融平台,加大技术创新引领,丰富发展业态,形成一批具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体。要加强管理,强化责任意识,规范新媒体新闻活动。要夯实基础,提升队伍能力,打造高素质全媒体人才,夯实主流媒体核心竞争优势,进一步优化人才队伍结构,建立媒体融合人才库。要坚持守正创新,自觉承担宣传思想工作使命、任务,努力构建全媒体格局,全面提升媒体传播力、引导力、影响力、公信力。     

大型国企后勤人才库运行机制的思考与实践

当前，一些大型国企的后勤队伍仍存在人才储备不足、人员主动性欠缺、知识结构较为陈旧、物质和精神供给不足以及人员管理难度大等管理问题。为了优化后勤队伍的人员结构，提高后勤队伍管理效率，创新后勤队伍的管理方法，本文通过多轮问卷、访谈以及测评，梳理后勤队伍的管理现状，构建了后勤人才库，并对运行机制进行探索，以期提供借鉴和参考。