全文获取类型
收费全文 | 71138篇 |
免费 | 197篇 |
国内免费 | 158篇 |
专业分类
财政金融 | 9005篇 |
工业经济 | 3426篇 |
计划管理 | 19021篇 |
经济学 | 8899篇 |
综合类 | 4677篇 |
运输经济 | 611篇 |
旅游经济 | 133篇 |
贸易经济 | 12725篇 |
农业经济 | 2792篇 |
经济概况 | 9678篇 |
信息产业经济 | 183篇 |
邮电经济 | 343篇 |
出版年
2024年 | 285篇 |
2023年 | 906篇 |
2022年 | 1093篇 |
2021年 | 1280篇 |
2020年 | 1007篇 |
2019年 | 1286篇 |
2018年 | 450篇 |
2017年 | 1018篇 |
2016年 | 1307篇 |
2015年 | 2019篇 |
2014年 | 4446篇 |
2013年 | 4096篇 |
2012年 | 4481篇 |
2011年 | 5136篇 |
2010年 | 4629篇 |
2009年 | 4247篇 |
2008年 | 4592篇 |
2007年 | 3916篇 |
2006年 | 3257篇 |
2005年 | 3168篇 |
2004年 | 4032篇 |
2003年 | 3971篇 |
2002年 | 3508篇 |
2001年 | 2628篇 |
2000年 | 1994篇 |
1999年 | 614篇 |
1998年 | 483篇 |
1997年 | 340篇 |
1996年 | 299篇 |
1995年 | 242篇 |
1994年 | 168篇 |
1993年 | 126篇 |
1992年 | 100篇 |
1991年 | 166篇 |
1990年 | 94篇 |
1989年 | 69篇 |
1988年 | 12篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 10篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 5篇 |
1983年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
52.
53.
54.
55.
项俊波行长2007年9月26日在接受《人民日报》访谈时坦陈,“与其他几家商业银行相比,农行的人员包袱更重。”同时,“员工的结构性矛盾突出,高层次人才相对缺乏”。但是他认为改革“不是简单的减人分流,而是要通过加强培训、薪酬制度改革等措施,把这45万人搞活,变成财富”。将员工由包袱看作是财富。这是总行决策层带有颠覆性的一种意识创新。因为“几年来,农行员工们一直没有看到改革方案,承受的只是连续的减员,预期的不确定性自然是内部案件频发的原因之一”。(《银行家))2008年第1期) 相似文献
56.
57.
对企业而言,面对日益激烈的竞争,如何赢得或保住市场都是极为严峻的挑战。能够帮助企业迎接这一挑战的核心竞争力,便是来自高素质高技能的队伍——人才。企业缺乏合适的人才,如若采用挖墙脚方式虽可解救燃眉之急,但无法长期满足企业成长的需要,因此企业应着重于从内部培养。管理人员的一个最重要的职责就是有效地培育与发展下属,并激励团队成员为组织的目标全力以赴。从公司内部培养和提拔业务骨干和中层管理人员,对企业的长远发展来讲是一件非常重要的事情。公司的每位中、高级管理者都有培养下属的责任。但多数企业并没有下大力气实施人才培养,这其中有观念的问题也有实际的障碍。 相似文献
58.
2004年7月.为振兴东北老工业基地改造提供高素质技能型人才,原动力区在深入调研的基础上,成立哈尔滨蓝领学院。学院坚持体制创新、制度创新,确立了为促进就业和再就业服务,为农业、农村和农民服务,为振兴东北老工业基地服务的办学宗旨,并为此创造性地开展工作,为把蓝领学院做大做强,进行了不懈的努力。 相似文献
59.
60.
民营企业的发展离不开良好的人才梯队,因此青年员工对于民营企业具有重要意义.适度的员工流动有利于企业的发展,但是近年来青年员工尤其是职业适应期大学生流动过于频繁,提高了民营企业的用人成本.文章介绍了职业适应期的概念并分析导致职业适应期员工流失的主要原因,试探性地提出工作思路,为企业降低流失率及减少损失提供依据. 相似文献