用科学发展观构筑人事人才政策体系

人事人才政策是一个国家和地区在一定的时期，为实现其经济和社会发展目标，对人力资源和人力资本进行科学合理的开发、利用、配置而制定的方针、措施和规则体系。切实有效的人事人才政策能快速提升人才创新能力，优化人才生态环境，提高人口综合素质，进而提高社会生产力和综合国力。     

论社会自主创业人才成长环境的构建

相对于党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才,社会自主创业人才由于自身特点而面临诸多困境。为了构建和谐社会,进一步解放人力资源,就必须从政策和体制上对这一群体给予更多的“现实关怀和终极关怀”,为他们创建一个更加人性化的人文环境。     

我校表彰2005-2006学年教学质量考评优秀奖获得者

为进一步溶化教学改革，全面提升教学质量，培养高素质的铁路公安应用型人才，学校于2005-2006学年对全校教师进行了教学质量考评。这次考评分学生、同行教师对授课教师考评和学校教学督导组、教学管理部门重点考评两个阶段进行。     

联运企业信息化建设的问题分析

联运市场中经营主体多、小、散的状况是我国现阶段联运业的基本特征之一,但这不是造成联运市场混乱和无序竞争的根本原因.根据经济学理论,在真正的市场经济条件下,一个零散化的产业如果绝大多数企业提供的产品(服务)几乎无差异,主要信息是完全的,则构成完全竞争市场,但不会导致市场秩序混乱;如果提供的服务是有差异的,则构成垄断竞争市场,但不会导致市场秩序混乱.     

一个女亿万富豪的发家史裘丽蓉的独角戏

两个孩子的单身母亲,一个历尽磨难的女人,一个身价亿万的富豪,一个从80年代就纵横商场的中国女企业家。当所有这些指向,都落在一个女人头上,幸与不幸,只有她自己最能体味。有关女企业家的经营优劣人们各有说辞。一家权威调查机构认定,女企业家经营的企业,其亏损率不到2%,相比之下,男人掌控的企业,其亏损率少说也在20%以上。如此看来,女人的价值在这个热闹的市场经济时代,以具体的效率得到了张扬。另有资料显示,中国女企业家在经营管理上有着某种趋同性:管理上大多成本控制严格,注重节约;经营思路上求稳求实。有人将此归结为中国女人勤俭持家、精打细算的传统美德所致。然而也有人认为这是女人天性所为。女人不像男人那么富有赌性,敢拿所有的本钱去赌一个未知的明天。也因此女人的成功像是慢火焙出来的,罕有轰轰烈烈。本期的主人公四川敦煌集团董事长裘丽蓉,就是典型一例,单打独斗17年依然牢牢地掌控着企业,且一人独兼16家企业的法人代表。但论之发展速度,比她起步晚的同是四川的企业家刘永好兄弟、刘汉元等,无论是规模还是效益都已百倍于她。做得辛苦,守得不易的裘丽蓉,实现了自我价值,却失去了一个女人最基本的幸福,这一切值得吗?一言难尽的裘丽蓉。     

挑战常规 引导市场

在公司工作中,阅历是非常重要的;但是阅历不等于能力。现在的市场中,存在这样一种严重的误解: 许多人认为随着工作时间的增长,阅历的增加,他们对工作将会得心应手,个人的工作能力将得到大幅提高;如果是一个新人,他会要求领导给他更多的时间来学习;如果是一个阅历丰富的工作人,他会以自己阅历丰富为荣,一有机会,就会发表自己的见解,而且以绝对的权威人士说话。     

奇树企业创奇迹

奇树企业位于福建省泉州市江南新区,是一家以履带式工程机械底盘配件为主打产品的厂家。经过20年的艰苦创业,现已发展成为国内工程机械配件行业最具竞争力和发展潜力的企业。     

国际通用型商务人才培养模式评价——以广外大国际商务专业为例

国家经济建设和全球化的需要对我国国际商务专业人士提出了新的要求。近年来，不少高校对商务人才培养模式的改革进行了探索和实践。文章从设计、实施和效果等方面对广外大6年来践行的以全英教学为特色的国际通用型商务人才培养模式进行了总结和评价。全英教学模式是促进我国高等教育国际化．培养具有国际视野的通用型商务人才的有效途径之一。     

浅谈中小企业人才储备虚拟化

企业健康稳定的发展离不开适当的人才储备。中小企业由于规模小，实力弱，储备人才的能力不足。人才储备虚拟化可以降低企业人才储备成本，稳定企业发展。本文阐述了中小企业人才储备的动因。人才储备虚拟化的涵义与实现途径。探讨了中小企业人才储备虚拟化的优势与风险。     

破解民航飞行员流动迷局

民航飞行员短缺现象越来越突出的同时,国内航空公司和飞行员之间因待遇、跳槽而引发的纠纷也越来越多。