人口老龄化背景下大庆市加强老年人才资源开发研究

在全球人口老龄化趋势不断加剧的情况下,积极应对人口老龄化所带来的不利影响,其中重要措施之一就是对老年人才资源进行开发与利用。老年人才资源是一个蕴含着巨大潜力的宝库,在构建和谐社会和经济发展中具有独特的优势。大庆市老年人才离退休后得到开发的程度并不高,政府相关部门要提高对开发利用老年人才工作的重视,消除对老年人才的偏见,发展适应老年人从事的产业,加强舆论导向与宣传力度,努力发展老年教育以及研究制定有利于开发老年人才资源的法律与政策。     

吉林省人才引进策略分析

人才是社会发展的必要资源,人才的引进与流失,与地区经济的发展密不可分。在振兴东北老工业基地的战略实施过程中,吉林省出现了较为严重的人才流失情况,影响了吉林省的经济发展,成为吉林省发展过程中的障碍。分析了吉林省人才体系建设和吉林省的人才政策,探寻适合吉林省人才吸引的方案,以促进吉林省经济的发展。     

中职院校电工电子教学中的情景教学应用探究

我国社会经济文化发展十分迅速,在新的发展阶段,社会各界对中职院校电工电子教学更加关注,为了适应新形势的发展,中职院校需要不断提高自身的教学水平和增强教学能力,让广大学生在学习过程当中获得自身能力和素养的增强,从而成为国家与社会需要的专业复合型人才,为社会经济文化发展贡献积极的力量。     

互联网时代农村电子商务人才胜任素质模型研究

[目的]近年来农村电子商务平台的快速发展带动了农村地区的经济发展,提升了当地农民的生活水平。但是大量地区农村电子商务平台由于缺乏人才的原因依旧存在无法形成正确运行过程的问题,而科学的人才胜任素质模型是解决人才的招聘与培训方面的有效途径。[方法]本文对农村电子商务平台岗位特征进行分析,通过文献调查、人员访谈等方式获取相关信息。[结果]提炼农村电商的人才胜任素质。[结论]构建农村电子商务平台人才胜任素质模型,对促进农村电子商务平台建设和发展具有一定的意义。     

浅谈高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

搞好高校离退休专业技术人才资源的开发和利用,发挥老教授、老专家的积极性和创造性,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章分析了开发高校离退休专业技术人才资源的重要意义、存在问题,结合高校老干部工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源,为高校和当地经济建设作出新贡献提出建议和对策。     

动态能力视角下企业数字化运营管理人才胜任力模型构建研究

当前,数字化转型成为中国企业发展的必然选择。数字化运营管理人才是推动企业数字化转型的核心力量,有助于形成多重竞争优势。本文基于动态能力视角出发,通过文献和问卷调查的方式,对企业运营管理进行研究,探究数字化转型中运营管理人才的能力要求及考核指标,构建企业数字化运营管理人才胜任力模型;为推进企业数字化转型,提高企业人才竞争力提供参考。     

论我国老年人力资源开发

人口老龄化这一世界性的话题已经来到了我们身边,老龄化带来的问题也随之而来。怎样解决老龄化带来的问题已经成为议论的焦点,从老年人力资源入手,分析老年人力资源开发的可行性和必要性以及开发的策略,主张利用老年人力资源的优势开发老年人力资源,把老龄化的负面影响降到最低。     

金融科技对制造业企业技术创新的促进效应研究——来自A股上市公司的证据

金融科技作为数字技术驱动下的金融创新,与制造业企业的技术创新具有密切联系。根据2014—2020年中国A股上市制造业企业数据以及百度金融科技指数,文章用主成分分析法构建地区金融科技发展指数,对金融科技与企业技术创新的影响与传导机制进行实证,研究结果表明,地区金融科技发展水平对企业技术创新具有显著相关关系,可通过缓解金融错配与促进人才集聚两方面助力企业技术创新。进一步的异质性分析表明,金融科技对中西部地区的促进作用大于东部地区,对规模以上企业的促进作用大于规模以下企业。因此,持续推进金融科技的发展,有助于高效促进我国制造业的技术创新,实现经济高质量发展。     

民营企业转型期人才引进问题及其解决思路——以B企业为例

人才引进是民营企业转型期的一种战略选择,但是当企业与人才文化背景相异时,双方可能同时产生排异反应,这是对企业综合管理水平的一种高强度的考验。文章以B企业为例,从指标体系构建、测评、录用、落地等诸多环节入手,分析民营企业转型期人才引进可能出现的典型问题,提出解决思路。民营企业在人才引进实际工作中需要转变人才观念,尊重人才与企业的文化差异,一方面克服和避免某些自身固有的偏见和错误做法,另一方面注重结合真实需求和具体情境,并通过系统构建高效、实用、有机、灵活的管理机制,使人才真正平稳过渡并成为促进企业发展的动力。     

全球化背景下我国移民与人才引进法律政策：评述与展望

“十四五”时期的中国将进一步吸收全球人才和技术,更加广泛地利用好本国市场,为知识资本和人力资本提供更大的发展机遇。在这种背景下,本文梳理了改革开放后我国移民法律制度的演变和人才引进政策的现状。研究发现,我国现行移民法律规范缺失移民等相关概念的法律定义,整个移民法律规范体系尚处于较为稚嫩、零散的状态,其规范目的与人才引进政策的实践需求不相适应。本文认为,在未来的移民立法与人才引进政策的实践中,助力对外开放、维护国民利益是重要目的和价值追求,构建移民法典是逐步完善移民法律规范体系的最终目标。