背景核查

任一个完整的聘用过程中，背景核查(Personal Screening)是必不可少的一项内容。但目前国内大多数企业在招聘时很少进行完整的背景核查，而是仍然遵循着“用人不疑”的聘用原则。     

人才结构失衡的调治措施

21世纪是新经济世纪。新经济又称为知识经济,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识为基础和主导的经济形态。近些年来,我国的经济结构、产业分布发生了重大改变,一大批新兴产业出现并呈跳跃式发展,如IT业、咨询业、金融保险业等;同时老工业、农业也面临着产品转型和产业升级。经济结构调整和产业升级,实质是物力资本、财力资本和人力资本的重新组合。在实际操作中,我们往往特别强调物力、财力资本的重新配置和经济结构     

玉屏县培育乡土人才引领经济发展

近年来,玉屏县各级党委、政府高度重视科技培训工作,切实把普及农民科技知识,提高农民文化素质和农业科技水平,作为推进农村经济发展,增加农民收入的一项重要举措来抓;以“农业增效,农民增收”为目标,搞好统筹协调,并把农民技术培训与粮食高产示范工程、退耕还林工程及商品牛羊基地建设等项     

跳槽也“疯狂”！——话说集体跳槽回归本土企业

主持人：谁动了洋人的奶酪?谁敢动洋人的奶酪?随着中国的”入世”，社会上相继出现人才大批回归本土企业的集体“返流”的现象。这样的跳槽现象是否表现得有些“疯狂”?到底是“疯”还是中国社会发展给企业运营带来的必然趋势?外资企业该怎样留住你的人，国有企业又该怎样在这场“拉锯战”中获胜?集体跳槽背后的人才大战，引来话题芸芸。     

高等职业院校信息化建设的几点思考

通过对高等职业院校信息化建设中存在的一些问题进行分析,提出了职业院校信息化建设过程可能存在的问题、并提出解决方案。     

人才引进还是培养?

武汉的春天多少有点初夏的味道,这样的气候很少给人"春困"的机会. 谢天健教授独坐在沙发上,凝视着手中的时刻表:2月15日至18日,与比利时一家海洋生物饲料公司进行试验合作;2月16日至21日,与日本一家生物杀菌公司进行技术探讨;2月22日至23日,与美国一家企业谈合资问题……     

浅议“人才退出”机制

在经济全球化的今天,市场经济理念深入人心,人们逐渐接受了竞争意识、企业裁员已成为常有的事,但裁员的负面效应往往为人们所忽略,建立完善的人才退出机制任重而道远。