21世纪我国信息咨询服务业的发展之路

我国信息咨询服务业比较落后，其原因在于信息意识淡薄，用户素质不高，信息产品和服务水平不能满足需要，服务业发展不均衡，且人才匮乏，另外还欠缺必要的法律环境。因此，应采取相应的措施，强化全民的信息意识，提升信息服务能力，健全经营机制，同时有必要建立健全政策法规，并强化专业队伍建设。     

实施人才强司战略，打造保险业核心竞争力

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调,要大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,人的智慧和能力的开发程度,决定着物质、技术资源的开发深度和广度。作为保险企业,只有建设一支规模宏     

锐意进取 改革创新

广西中医学院附属瑞康医院(原广西中医学院第二附属医院1是集医疗、科研、教学、预防保健为一体的综合性中西医结合三级甲等医院。医院历史悠久，创建于1951年，迄今已走过50个春秋。在改革开放的今天，瑞康医院以其严谨求实、锐意进取、改革创新的精神．使医院各项工作取得了长足的进步，成绩斐然。     

企业税务筹划中财务工作的创新发展

企业税务筹划是企业财务工作的重要内容：搞好企业税务筹划，一是要更新观念；二是要领导带头。配备精兵强将；三是要事先规划，常做常新；四是要搞好外部沟通，确保企业税务筹划的顺利进行。     

浅谈企业的科技定位与人才理念

文章探讨了企业的科技定位与人才理念 ,指出企业必须以人为本 ,以科技定位未来。     

略论基层广播电视人才队伍的建设

我国县乡基层广播电视人才队伍及用人机制的现状很不适应现代广播电视发展的要求。文章分析了产生这个问题的根源 ,指出应从战略高度看待这个问题。加强人才队伍的建设力度和加快用人制度的改革是刻不容缓的 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是发展广播电视、提高竞争能力的当务之急。     

绩效评估“五项注意”

随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈．传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要．人力资源开发与管理提上了日程．作为新兴的人力资源管理手段——绩效评估日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。而要成功运用绩效评估这一工具并非易事，在实践中还需做到“五项注意”。     

大陆管理人才荒 经济致命伤

【台湾《经济日报》8月29日】 最新一期《新闻周刊》报导，中国大陆企业很多，工厂更多，但训练有素的高阶管理人才太少。该国若要延续目前的经济发展成果，此弱点恐成为严重的致命伤。     

中西创新人才教育之比较

通过研究中国正在实施的创新教育与西方发达国家所施行的创新教育的异同,找出差距的本源,以探索建立符合中国国情的创新教育。