基于价值论的企业人才评价辨析

人才,实际上是一种价值评价。马克思主义价值论是评价人才的重要依据,从人的价值关系来看,人才个体价值只有与企业价值相适应,其人才地位作用才能得到合理认同。从劳动价值论来分析,企业人才评价应是基于劳动创造能力、能够为企业创造业绩的发展性评价,这有赖于建立一个社会性、复合型的企业人才评价指标体系。     

基于双因素理论的人力资源集聚

随着我国经济的快速发展,企业人力资源,特别是高级技术工人、创新型人才短缺的矛盾日益突出.一些企业员工纷纷跳槽,正常的工作无法开展;一些企业高薪难觅高级技工,致使一些新的仪器设备不能正常使用,这一现象给企业领导者敲响了警钟,给人力资源管理提出了新的课题.     

打造当代人才的个人核心竞争力

目前,社会对人力资源的要求越来越高,人才的整体素质也在不断地提升.日趋激烈的知识竞争和发展竞争正迫使着每个人必须不断提高自己的核心竞争力,为实现各自的价值目标创造基础性的条件.因此,要成为时代所需要的人才,必须打造个人的核心竞争力.     

管理出效率 管理出效益 管理出人才

管理、科研与经营，犹如一个高科技企业的三驾马车，缺一不可，都是非常重要的。从某种意义上说，管理更为重要，因为科研要出成果，经营要出效益，都要靠良好的管理。同时，对公司管理、科研与经营三种部门、三种功能的协调，也是一种管理工作。协调得好，三种部门、三种功能就会形成一种强大的合力，否则，它们就会互相摩擦、互相抵消，不利于公司整体目标的实现。     

三清山风光

杨灿明，教授，博士，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴，首批新世纪百千万人才工程国家级人选，教育部新世纪优秀人才支持计划人选，湖北省有突出贡献的中青年专家，湖北省新世纪高层次人才工程第一层次人选，湖北省宣传文化战线首批“五个一批”人才入选。     

学术动态

11月1日至3日，国务院发展研究中心张玉台主任赴杭州参加由我中心与全国人大环境与资源保护委员会、欧中联合商会、杭州市人民政府、中国节能投资公司共同主办的“2007中国循环经济论坛暨中国与欧盟循环经济论坛”并致辞。     

也谈“把信送给加西亚”

阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》其实是一本很"美国式"的书,崇尚美国硬汉精神,宣扬个人英雄主义。但这本书在中国受到重视与推崇则是属于比较典型的实用主义"误读":领导者希望员工都能像主人公罗文那样,在接到指示以后,凭借坚忍不拔的毅力与超强的个人能力,成功地"把信送给加西亚"。     

试论银行人力资源四大战略

当前国内银行业之间的“人才大战”逾演逾烈，如何吸引人才、留住人才，对银行业来说是一个严峻的考验。要解决好这个问题，关键取决于人力资源政策的导向。     

人才房，政府网罗精英新举措

21世纪最贵的是什么？——人才!异口同声!现在这已不再是人们调侃的话语，而成为确确实实的现实，然而人才当前，该如何重视？是在他们付出杰出贡献之后才歌功颂德？还是让人才们能够在付出高效劳动力的同时就免除其最根本的生活需求所带来的压力，也就是住房的压力，从而更好地“释放才能、尽忠报效”呢？