创意产品开发项目中团队合作质量的影响因素研究

基于对团队合作质量相关文献的研究和国内创意产品的开发状况，本研究构建一个基于创意产品开发项目的团队合作质量影响因素模型。应用SPSS软件对本研究获得的238个创意产品开发项目成员样本进行分析，结果显示，成员人格特质的五个维度均对团队合作质量有显著的正向影响。     

Relationship among personality traits, leadership behavior, and job stress in nurses in Yunlin, Taiwan

This study probes into the relationships among personality traits, leadership behavior, and job stress in nurses in Yunlin, Taiwan. The major questions addressed are as follows： What model precisely portrays the relationships among personality traits, leadership behavior, and job stress？ Exploration of the causal pathways among these variables revealed a suitable model. A structured, self-administered questionnaire with three scales was distributed to the subjects. The questionnaires were submitted to 350 nurses and 284 questionnaires were completed accounting for a response rate of 81.1 percent. The data were analyzed by statistic analysis including frequencies, means, path analysis using computer program SPSS for windows 14.0 and LISREL 8.7. Results demonstrated a significant, direct, and positive effect of personality traits on leadership behavior, as well as a significant negative indirect effect of personality traits on job stress through leadership behavior was also revealed in the findings. All paths in the model were significant （P〈0.1）. After the analysis of LISREL, the suitability of the framework was fine and proved that the model was applicable for the research. The results of this study will be used as a reference to develop strategies for human resource management.     

心理障碍大学生的16PF人格特质分析

大学时期是一个人心理发育和人格发展的关键时期,很容易产生心理障碍和各种人格问题。为了探讨心理障碍者与人格之间的关系,该研究通过实证调查,探讨了心理障碍大学生所具有的人格特征及其表现,了解了这一人群的人格缺陷,为进行有效的干预提出了可行性的建议。     

新疆企业中员工人格特质与绩效间关系研究

本研究结合国内外相关成果,选取新疆本土具有代表性的三大企业作为研究对象,采用"大五模型"量表和自我监控量表作为人格特质问卷,结合观察法、访谈法,运用SPSS17.0和AMOS17.0统计软件对员工人格特质与工作绩效间关系进行研究。结果表明,员工针对环境的自我调节能力高低、责任心强烈与否和情绪的稳定性均会影响员工绩效;比起对于任务绩效的影响,员工性格外向程度对周边绩效的作用更大一些;开放性对于工作绩效的预测没有显著性。     

人格特质对虚拟社区知识共享的影响：以内在动机为调节变量

从人格的大五模型出发，基于创新扩散理论和社会价值取向的概念，研究了人格特质对虚拟社区知识共享的影响，以及内在动机的调节作用。采用潜在回归分析和简单斜率分析，对304份维基百科的活跃样本进行了实证检验。结果表明：潮流领导者特质和亲社会价值取向对知识共享有显著的正向影响；意见领袖特质对知识共享有显著的负向影响；内在动机在潮流领导者特质与知识共享之间起正向调节作用，而在亲社会价值取向与知识共享之间起负向调节作用。     

人格特质与税收道德的关系研究——基于世界价值观调查的实证分析

纳税人的人格特质影响其纳税道德。使用世界价值观调查数据中的中国大陆数据，通过对1 215名中国纳税人的实证分析发现，情绪稳定性、尽责性与税收道德显著正相关，外向性与税收道德显著负相关，开放性对税收道德的影响不具有显著性。换言之，负责任的、情绪稳定性的纳税人乐于纳税，而外向性的纳税人喜欢逃税。因此，税务机关要充分了解纳税人，建立纳税人心理档案，并根据纳税人的人格特质施行有针对性的管理和激励措施，以提升税收征管效率。     

职业心理效能学

职业心理效能学是一个开放性的互动系统。体系需要成熟,价值需要推广,市场需要开拓。职业心效学讲的是做人的品质。职业心理效能学是用心理学的视角和方法论,研究关注职场中组织成员的动力、能力、成长意愿、工作信息及绩效等问题,旨在帮助组织成员形成认识自我、了解他人、适应环境的效能体系,构建批判性思考、创造性工作、选择性生活的能力体系,达成提升个人效能、改善团队效率、增强组织效益的目标体系。