个体人格特质对追随行为的影响:一个调节的中介模型建构

基于文献分析与理论推演,本文通过建构一个有调节的中介模型,来探究个体人格特质与差异追随行为之间的机理关系.该研究模型反映出:(1)个体人格特质与差异追随行为,即主动性人格与积极追随行为;传统性人格与被动追随行为均为正性相关的间接关系.(2)个体的促进型追随动机调节焦点、防御型追随动机调节焦点分别中介主动性人格与积极追随行为、传统性人格与被动追随行为的间接关系.(3)在关系与权力导向的本土组织文化情境下,个体的追随动机调节焦点会受到LMX和员工组织公平感知等情境因素的调节而呈现差异,即LMX和组织公平感知正向强化主动性人格与促进型追随动机焦点调节的关系;反向弱化传统性人格与防御型追随动机调节焦点的关系,LMX和组织公平感知愈强,其正向强化和反向弱化的调节效应愈强;反之则愈弱.     

酒店员工职业倦怠影响因素研究综述——基于五大人格特质

首先对职业倦怠进行了进行了一定的综述,对其历史渊源和具体涵义都做了相应的分析,从而更进一步对酒店员工的职业倦怠做了具体的分析。主要研究了五大人格特质具体到对酒店职业倦怠的影响,借此希望对酒店员工职业倦怠的问题有所帮助。     

美术教育的情感价值

美术教育作为美育的重要手段,是通过心理而达到一种审美状态,良好的心理状态得到发展和治疗,不良的心理状态得到治疗和校正,从而使心理功能得到和谐的发展。最后提高人们的生存价值以及体验和实现人生目标。这既体现于美术教育的情感价值。在美术中应注重培养丰富的情感。情感是学习的动力,美术活动有利于人的情感宣泄,使身心发展得到平衡。同时,美育又能陶冶情操,使人的感境界得到升华。艺术能使人充实和完整。     

犹豫不决与决策

犹豫不决属于一种跨情境跨领域的不能及时做出决策的人格特质.文章回顾了犹豫不决在决策、临床中的研究,即犹豫不决在决策中的困难,与其他负性人格特质的相关,并提出几种克服犹豫不决的方法.     

从人格特质角度看知识管理中的知识共享

本文论述了在知识经济时代，对知识管理中的个体进行心理研究的必要性。通过对个体的人格特质的了解，分析人格特质与知识共享的关系，帮助管理者和组织了解个体特质在员工知识共享的行为中发挥着重要作用。     

基于销售人员人格特质与绩效关系的实证研究

人格特质与绩效之间的关系是我国学者研究的热点问题之一。本论文通过选取新疆乌鲁木齐A公司的一线销售员为研究对象,采用卡特尔16种人格特质问卷,并使用spss13.0相关数学统计工具对销售员人格特质与销售业绩间的关系进行研究.通过对测试结果的统计分析,找出优秀销售员和普通销售员的一些显著的人格差异,并提出了一种量化的人才评价体系,从而为该企业的人才甄选和培育提供相应的参考。     

人格特质影响女性收入

德国一项研究表明除了才智因素外,人格特质也影响着女性收入水平。纽伦堡职业研究所主持一项研究主题为友善替你挣钱吗。他们选取5603名年龄在20岁～60岁之间的上班族给他们作一项名为盘点五型人格的心理测试研究五型人格即开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质与薪水之间的联系。     

管理者人格特质对战略变革范式选择的影响

抽取卡特尔16种人格因素量表中的4种因子组成分问卷,以73名中高层管理者作为调查对象,研究了4种人格特质对战略变革范式选择的影响.结果 表明,接近40％的管理者倾向于针对现存机会与威胁,在控制风险的情况下进行战略变革;与常模相比,中高层管理者更冒险敢为,更有自信心;独立性和实验性人格特质对战略变革范式的选择有显著影响,独立性和实验性低的人更不愿意尝试风险高的战略变革范式.研究结果在拓展企业战略选择和决策的同时,可为处于求新求变状态的企业提升战略变革水平提供新的思路.     

创业者素质模型分析

创业有成功者,有失败者。如果面对这样一种创业者,他拥有成熟的核心技术,经过自己一番努力,最终创业失败了,怎么解释这种现象?是否创业路上某一类人更容易成功呢?这类人具有哪些人格特质呢?文章试做分析。     

应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角

应届本科毕业生的就业问题日趋严峻,文章在文献梳理与访谈的基础上,确定应届本科毕业生的求职行为的主要表现,运用大五人格量表对被调查对象进行分类,并进行求职行为的测试,运用方差分析不同人格特质的应届本科毕业生在求职行为上的差异,分析结果显示:五种人格类型在"您会积极通过求职网站来获取职位信息吗"这一问题上差异不显著,在其他题项都存在显著差异。