基于人格特质和工作动机相关性研究的激励模型设计

本文以五大人格特质理论和工作动机量表为基础,以K公司作为研究实体,进行人格特质和工作动机的相关性研究。笔者运用SPSS13.0进行了信度分析和相关分析,得出人格特质和工作动机之间的一般性规律和相关系数,最终建立出基于人格特质和工作动机相关性研究的组织激励模型。     

九大特质成为富G富J

这是个现实的社会，这也是个金钱的社会。老祖宗早就告诉我们：“锦上添花人人有．雪中送炭世间无，不信且看筵中酒．杯杯先劝有钱人”。有钱真好．但不是每个人拼死拼活的赚，就一定可以成为富翁、富婆的．想成为有钱人．一定要具备某种人格特质．缺乏这种条件的人是发不了财的。众多富翁、富婆具有什么样的特质呢?     

跨文化交际中性别差异的文化透视

本从男女在会话、话语的解释框架以及行为、认知能力等方面的差异进行归纳分析，从性别思维定势、性别角色意识形态、化变迁、个体经验等一些化因素出发，多角度探讨性别差异的化成因．从而揭示化在性别差异跨化研究中的特殊地位和作用。     

薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响

以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。     

人格特质与组织公民行为关系研究综述

人格特质和组织公民行为一直是心理学界和管理学界的研究热点和焦点,本文通过对已有文献的回顾与梳理,介绍了人格特质和组织公民行为的相关概念,并且重点总结了二者的关系,旨在为未来的进一步研究奠定基础.     

人格特质与组织公民行为关系研究综述

人格特质和组织公民行为一直是心理学界和管理学界的研究热点和焦点,本文通过对已有文献的回顾与梳理,介绍了人格特质和组织公民行为的相关概念,并且重点总结了二者的关系,旨在为未来的进一步研究奠定基础。     

浅谈校园代理的情绪管理

伴随着高校扩招的热潮,高校的人数激增,逐渐形成极具潜力的消费群体,活跃在各个高校的校园代理们通过在校园里销售商品或者提供服务,在满足学生需要的同时也为企业和自身带来了可观的回报。如何对校园代理进行有效的管理成为企业值得关注的问题之一。本文试图从校园代理的情绪出发,针对其特点和问题进行初步的探索,试图找到有效管理校园代理的途径,为后续研究提供一定的思路。     

高中生完美主义人格特质、自尊、学业拖延的调查研究

[目的]通过对高中生完美主义人格特质、自尊、学业拖延这三方面的调查研究,为现阶段高中生的心理健康教育提供一定理论依据。[方法]采用问卷调查法,以全国范围高一、高二、高三年级共297名在校高中生为研究对象,以《Frost多维度完美主义量表》(FMPS)、《自尊量表》(SES)、《中学生学习拖延调查问卷》为研究工具,调查研究297名在校高中生完美主义人格特质、学业拖延以及自尊水平在年级和性别上的差异。[结果]高中生完美主义人格特质年级差异显著。[结论]目前我国高中生群体的心理健康状况不容乐观,需要自身、家长、学校对高中生的心理健康状态予以高度重视。     

职业经理人的人格特质研究

职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者,他们在企业中担任中、高层要职,在很大程度上行使着企业的领导职能,因此,这一群体的人格特质尤为重要．它在很大程度上决定企业的兴衰成败。本文应用卡特尔人格测试量表对福建、江苏两省312名职业经理人进行了测试．对测试结果进行的t检验显示．职业经理人群体在人格方面存在显著特征。与普通成人常模相比,在统计学意义上差异显著。因此,在选拔职业经理人时．应将人格特质作为主要参考依据．同时．要注重对经理人职业人格的培育。     

内地高校少数民族学生激励机制的构建

少数民族大学生肩负着促进祖国统一、维护民族团结的历史使命,是建设少数民族地区的中坚力量。本文分析了内地高校少数民族学生的思想特点,从培育积极的人格特质、增强主观幸福感、营造积极的情绪体验氛围、进行积极的自我心理调适等四个方面提出了对内地高校少数民族学生进行科学激励的实施途径,以期促进少数民族学生全面自由发展。