软信息影响农户借贷行为决策吗?

本文使用2018年477份农户调研数据,结合中国农贷市场特点,从社会资本和人格特征两个维度衡量农户软信息指标,利用计量模型分析软信息对农户借贷行为的影响。实证结果显示:第一,社会资本越多,农户获得正规借贷的概率越高,但人格特征对农户获得正规贷款没有显著影响;第二,社会资本越多、人力资本越多,农户获得非正规借贷的可能性越高;第三,农户纯收入越高,社会资本对正规借贷可获性的促进作用越显著,但是收入水平无法调节软信息对非正规借贷的影响。上述结论的启示:第一,金融机构要充分利用互联网处理技术,将分散的农户交易数据整合,识别农户隐藏或者外显的软信息,缓解信息不对称问题;第二,农户要积极培育自身软信息质量,注重个人诚信、道德品质和能力素质的培养;第三,政府应加快促进非正式制度与正式制度有效结合,利用金融联结优势,改变传统信贷交易模式。     

人格特质理论视角下东南亚国家对中国旅游形象感知差异研究

国家旅游目的地性格是影响国家旅游形象和国际游客旅游决策的关键因素,对入境旅游市场营销具有指导意义。本文运用内容分析法、扎根理论研究法,对东南亚3个国家的中文主播网络视频、在华留学生及其亲属的访谈内容进行分析,以探究东南亚国家人们对中国旅游目的地性格维度感知强度和差异。研究表明：根据感知强度大小,东南亚国家对中国旅游目的地性格维度感知依次是能力、真诚、魅力、友善和侠义。东南亚国家对中国旅游目的地性格维度感知存在国别差异,其中,越南人和缅甸人的感知总体呈正面,感知维度分别是“友善”“魅力”和“侠义”“斯文”;老挝人感知相对负面,感知维度为“随性”“自我”。据此建议中国加强与东南亚国家的文化交流,区别不同国家人们的感知特点,进一步强化正面性格感知,调整和优化针对负面性格感知的宣传策略。     

现代服务业员工人格特质、工作特性、情绪劳动与工作满意度关系研究——基于江苏省280份通信服务业员工的调查问卷

文章采用大五人格测试和明尼苏达工作满意(MSQ)问卷等编制了测量量表,对280名江苏省通信服务业员工施测,用多元统计分析软件和结构方程技术对数据进行处理后发现:情绪劳务、工作满意度对于工作特性具有正相关,并且人格特质、工作特性与情绪劳动可预测工作满意度。研究结果对服务型企业的人力资源管理实践提供了一定的参考依据。     

洪有明：朴实的魅力不仅仅来自建筑

洪有明推崇“细节决定一个设计项目的成败,换位思考是细节设计的灵魂。”他认为上海申联广东分公司的核心竞争力在于细节,细致到项目的每一个元素都能从使用者的感受和生活经验出发,诸如窗户怎么开,缝线怎么接合等等。朴实的魅力,不仅仅源于建筑,更散发自洪有明无形的人格特质。     

青年毛泽东的人格特质与当代大学生人格塑造

伟大的领袖毛泽东同志在青年时期就已经形成极富魅力的人格特质.在中国特色社会主义事业不断前进的路途中,继续挖掘其人格特质,比如宏伟的理想信念与爱国品质、德智体全面发展的学习品质、敢做敢为和务实的创新品质,能够为塑造当代中国大学生的凌云之志、横溢之才和自信、创新、务实的态度提供最具有价值的模范素材.     

职业经理人的人格特质与工作满意度的相关关系研究

本文采用NEO-PI-R人格测试和明尼苏达工作满意（MSQ）问卷,考察了职业经理人的大五人格特质及子维度与工作满意度的关系。研究表明,内在满意度与外向性、宜人性、责任感和神经质存在非常显著相关,其中与神经质是非常显著负相关,与责任感的相关程度最大;外在满意度与宜人性和责任感存在显著正相关;职业经理人的总体满意度与外向性、宜人性及责任感极其显著正相关,与神经质显著负相关。最后,我们还根据研究结果,从企业层面和个人层面两个方面提出相应的对策与建议。     

趋势

女强人收入更多 “阿尔法”在希腊字母表中列首位,因此人们常用“阿尔法女性”来形容那些容貌姣好、头脑敏锐、事业成功、收入丰厚的女子。其实,“阿尔法女性”的成功是有原因的。德国纽伦堡职业研究所的一项研究表明,除了聪明才智因素外,人格特质也影响着女性收入水平,积极进取的“阿尔法女性”一生会比工作被动的同事多收入4％。     

企业员工人格特质与组织认同的关系研究--以贵阳市为例

企业员工是企业的重要主体,其发展关系到企业的发展。员工对企业的组织认同则是企业发展基石。员工的人格特质与组织认同存在一定的关系。我们以贵阳市的企业员工为研究对象,开展了实证研究。研究表明,除了个别的维度以外,员工人格特质与组织认同都呈显著相关。     

DISC行为模式下异质性团队的个人行为风格调整研究

不同行为风格的人在企业中有着不同的职业追求。基于团队定位以及职能差异所构建的异质性团队,其团队内部个体差异明显,存在团队效率低下或者无法合作等问题。DISC行为模式对四种人格特质进行研究,根据DISC个人行为风格及其组合规律,异质性团队成员能了解自身性格特征,并以此对自身行为进行管理、控制以及调整。在DISC行为模式下提出异质性团队的个人行为风格调整策略,有利于团队合作与发展,能协助解决团队内部问题。     

知识员工自我效能提升的影响因素研究

自我效能影响个人的行为选择、思维方式和情绪管理。本文在构建内外控人格特质、工作特征、工作满足和自我效能概念模型的基础上,以浙江省省属高校知识员工为研究对象,通过Pearson相关分析,验证它们之间相关性的显著水平,最后给出了知识员工自我效能提升的建议,以期对今后的研究有所助益。