试论非货币性交易新旧准则入账价值对比

对《企业会计准则—非货币性交易》新旧准则中非货币性交易入账价值计算比较 ,具有重要意义     

基于价值创造增量法的培训投资回报研究

培训作为不断更新和补充组织内部知识结构的手段正在受到管理者的重视,并日益成为人力资源管理的重要组成部分.然而对于培训的投资回报如何衡量却成为一个难以解决的问题.从传统的培训投资回报价值的计算方法入手,继而提出了更具有实际操作的价值创造增量法来衡量培训投资的价值回报.     

现代成本管理方法探究

企业在生产过程中要发生各种耗费,这些耗费称为生产费用,为生产一定种类和数量的产品所发生的全部生产费用,称为产品成本.企业在市场上取得竞争优势取决于以同样的成本为顾客提供更优的使用价值或以较低成本提供相同的使用价值.成本管理对于一个企业的生存是至关重要的.     

展会观众让渡价值研究

为了赢得参展商的信任和支持,展会组织者必须得到观众时展会的满意和忠诚。反映观众是否对展会满意的一个重要指标是观众让渡价值的高低。观众让渡价值是指观众参展总价值与观众参展总成本的差,总价值由产品价值、服务价值、人员价值、形象价值、情感价值和心理感觉价值构成,总成本包括时间成本、精神成本、体力成本和机会成本。通过对观众让渡价值的研究,可为展会组织者、展会服务者和参展商提供科学的提高观众满意度的策略。     

浅谈新准则中关于公允价值的运用

与老会计准则相比我们可以发现新会计准则有了很大的变化，取消了存货计量中的后进先出法，金融资产的分类也和以前大不相同，但其中公允价值计量属性的运用可谓是最为引人注目的，大多数的资产计量都会涉及到公允价值的计量。公允价值计量属性的运用，既是我国会计准则在国际趋同中迈出的实质性步伐，也标志着我国市场经济日趋成熟，这对充分发挥会计准则在资本市场中基础设施作用具有深远意义。     

关于人力资源价值计量的思考

人力资源具有提供未来经济利益或服务的潜力，并能以货币计量，因而具有资产的属性，人力资源评估的对象是人力资源的价值。由于人力资源与物力资源不同，它是一种以人为载体的特殊资产。具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性等特点。这就决定了人力资源的价值与物力资源价值不同，人力资源价值体现在人力资源的创造和贡献上，因此人力资源评估的依据就是人力资源提供未来经济利益和服务的潜力。本文试从微观的角度，将人力资源价值分为个体价值和群体价值，并在此分类基础上对评估方法加以评析。     

期权定价理论与矿业权价值评估

随着矿业权有偿取得制度的确立，矿业权价值评估的重要性日益突出。通过对矿业权与期权、实物期权的比较分析，不难看出，矿业权是一种美式看涨实物期权。在传统的贴现现金流量(DCF)法中，往往会忽视不确定性、灵活性所带来的价值，而在实物期权方法中就会得到充分的体现，因而应用实物期权方法评估矿业权价值在一定程度上更具有现实意义。     

李培英：不可忽视职业化

“我们培训师不象那些大师们，他们可以研发出一种新理论，或者什么新的模型，我们只是把自己知道的理论告诉给别人，所以培训师的价值只是传播的价值。但是任何都可以传播这些理论，为什么人家一定要找你来传播呢？这行的前辈又很多，而且卧虎藏龙，所以我经常提醒自己做人一定要谦虚”。     

勇于探索的胆略 独树一帜的专著--评谢诗芬的博士后出站报告《公允价值:国际会计前沿问题研究》

作为一种复合的计量属性，公允价值并不只是会计学中所特有的术语，事实上，它也一直是经济学中一个重要和令人迷惑的概念。这表现在，一方面，近十几年来，会计和其他许多经济学科领域(如经济、金融、保险、精算、投资、审计、管理会计、公司理财、企业管理、资信评估、资产评估、价值评估等等)已越来越多地摈弃历史成本计量属性和转而运用公允价值计量属性进行计量和报告；     

英国上市公司资本结构浅析

本文采用实证研究法，以英国大的非金融性质的上市公司为研究对象，分析了英国企业2000年到2003年资本结构的变化。由于完美的企业资本结构被看作是一种完美的组合，它能够将企业总的市场价值最大化。而决定现代企业资本结构的因素也是复杂多样的。本文经过假设检验及回归分析法的分析，选定西方文献中公认的四大决定因素，对所选企业的资本结构进行了分析。研究表明，在所选样本中，企业总负债率与增长机会及盈利能力呈反比关系；短期负债率与增长机会以及固定资产率负相关，但与企业规模正相关；长期负债率与企业增长机会与盈利能力负相关，但与企业规模正相关。