职业指导应增强七大意识

传统经济时代，劳动力资源的管理主要依赖于权力的管理，管理借助于权力就可以维护既定的规划和秩序，习惯于“统一分配”和“行政管理”，缺乏“因人而异、人尽其才”的理念。管理运用权力驱使被管理按管理的意志行事。随着经济的发展和社会的进步，特别是进入知识经济     

论服务文化与市场经济

一、市场经济决定服务文化的特征1. 市场经济是服务经济，服务文化是市场经济的产物。所谓服务文化，是渗透到整个社会各个行业、各个部门、各个环节与过程的人类服务实践活动的积累，是各个服务领域特有的服务价值观、服务理念、服务意识、传统习惯、道德风尚、行为规范、规章制度和发展目标等的内在有机整体。上至政府部门，下至工商企业和文教科学卫生等部门，有服务就有服务文化，就像有商业就有商业文化一样，如我国早期的商业文化可追溯到古代的“庙会”。然而，真正把服务与文化联系在一起，并把服务上升到文化的高度来研究服务、服…     

浅谈民营企业文化的重构

民营经济作为我国国民经济不可缺少的组成部分,已成为推动国民经济高速增长的一支重要力量。经济的不断发展向民营企业提出新的要求,民营企业要在这个变革的时代生存和发展,就必须适应社会文化和社会心理变化的趋势,在自身特色的基础上,摈弃落后不合时宜的经营观念,研究和探索企业文化运营规律,建立和社会息息相关的开放型企业文化。     

当前影响深化企业职业道德建设的五大因素

要认识到增强企业职工在社会、经济转型过程中对社会价值观变化的鉴别力的重要性。