公益≠慈善

慈善和公益的区别在哪里?如何看待公益与慈善?随着企业的发展,在越来越多参与和参加的社会活动中,这类问题一直成为困惑的话题,清晰一下它们的概念,对于企业家们无疑是十分有益的。公益不等于慈善,慈善产生公益,公益源于慈善。我们很多人接触公益、做公益,是从自己的一颗善心、慈悲之心开始的。当我们因某种因素有所触动之时,这个触动就化为一种想法,然后产生行动。这种行动会促使我们去做善事,产生利他、利我之行为。刚开始的行为可以是简单的捐款,也可以是简单的付出自己的一点时间帮助他人的行为。当然这个阶段有个很大的特点就是个人性,这些行为表现的是个人行为。当我们做慈善久了的时候,就会认识很多和我们志同道合的朋友,渐渐地我们会想到如何一起做事,如何发挥团队的力     

核心价值观

价值观是人们对客观事物有无价值及价值大小的根本观点和评价标准,而客观事物是数不胜数又是千变万化的,价值观涉及到对一切事物的价值评判,但是对人生和事业起决定作用的是一个人的核心价值观,即对人生和事业起关键导向作用的价值观要素。人的价值观通常包涵公私观、义利观、荣辱观、苦乐     

85岁褚时健种橙子成亿万富翁!

最近一则新闻让笔者感慨万分:烟王褚时健85岁种橙子成亿万富翁!以前是烟王,现在是橙王。制烟曾经让褚时健的事业如日中天,但并没有给他带来财富;而种橙,却让85岁的他成了亿万富翁。     

拿什么拥有你 我的工作——透析大学生“工作难”现象

最近，笔者在电视中看到一档企业名家的访谈节目，当时邀请的嘉宾是国内一知名私企的董事长，其中主持人问到嘉宾一个问题：“会不会请刚毕业的高学历的人才任公司高层领导？”当时嘉宾的回答耐人寻味，他说：“我们曾经聘请一位管理学的硕士，在他来公司任职前我们在一起吃了一顿饭，吃到一半时这位硕士就起身离开了，等了很久不回来，我以为他有什么事了，结果出来时却看见他坐在大厅休息，一问才知道他觉得自己吃好了，就没有必要陪我们一起吃。从此以后，我们在也不敢请高学历的人才做高层领导，感觉他们的礼貌程度不能带好一个团队”。这一问一答给笔者留下的深刻的印象。在之后笔者对一位企业家的的采访中，也问到这一问题。结果这位企业家的回答和上面那位董事长的回答大同小异，他也表示曾有过失望的经历，所以他的公司选拔人才更偏中人才和能力，学历只放次要位置。     

敢问路在何方——大学生职业规划如何才能更有实效

“毕业后工作两至三年，我计划去美国读MBA；而在毕业后五到八年，我想创办一家高科技企业，然后花五年左右时间争取让其上市，走上规范化发展道路——”前不久，记者应邀参加哈尔滨某高校组织的大学生职业生涯规划展示活动，十几位来自不同院系学生的演说，大部分只是在诉说对未来的憧憬而已。     

企业家 造就美国的人

范德比尔特、洛克菲勒、卡内基、摩根、福特…业家为现代美国打下基础,并铸造了“美国梦”     

创业者

正问:是什么造就了伟大的企业家?我不认为企业家可以被教出来。答:我不认为做这五件事情,然后你就是企业家了。进一步说,我也不认为把这五件事做得更好,你就是更好地企业家了。我认识的每个人都有自己的风格。创办企业是一个奇怪的过程,需要经常在无人知道的情况下尝试新工作和困难的工作,还需要经常表达一切都会好起来的自信。你只有相信情况确实能好起来,才能有这种自信。所以基本上,我认为需要持续不断地抵制怀疑的能力。     

创业团队企业家精神差异性:基于企业所有制的比较研究

创业团队企业家精神可以从集体创新、分享认知、协作进取和共担风险四个维度加以测量。以404份有效样本的实证研究发现：民营企业、国有企业和外资企业在协作进取和共担风险维度上存在明显差异,而在分享认知和集体创新维度上没有差异;在不同所有制企业中,协作进取维度对公司绩效都存在显著正相关关系,而集体创新、分享认知和共担风险维度则分别对不同所有制企业的公司绩效存在不同的影响。     

浅谈计量工作在经济发展中的作用

“十一五”规划提出用科学发展观统领经济和社会的发展。科学发展观的基础需要科学的数据来支撑，而任何科学数据的获得都离不开计量。计量工作可以从科学的方法、方面持续地提供支持。建立高速经济发展的和谐社会要获得各个领域发展速度的相关数据，只有这样才能协调社会各个方面的发展，因此从大的方面讲，计量工作涵盖了政治、经济、科学等各个领域。     

论我国加油机种种作弊手段

一、故意不回零 作弊者将自动回零装置调到临界状态，要油枪使劲压一下才能回零，否则就不能自动回零，这种作弊手断可将前表上的数字累加计数，对用户少付油，多收钱。