该出手时就出手——公路运输企业经营机制改革轨迹随感

公路运输企业改革已成为业内人士聚焦的话题。公路运输企业经营机制，仿佛是一块令人难懂的“魔方”，几经沧桑，几轮巨变．其中经过的曲折难以细述，好像应了初期的某种预言：公路运输企业经营机制改革将是一个“怪圈”，从一个起点出发将复归到这个起点。纵览公路运输企业改革，似乎逝得此言不谬。但认真升析改革轨迹，就会知道正如其它事物发展规律一样，企业经营机制改革是在螺旋式的上升，绝不是简单的回复。     

企业成本管理的误区及对策

当前，企业成本管理中普遍存在着成本意识淡化，成本管理弱化，成本行为软化的“三化”现象，致使成本失控日益严重，成本水平居高不下，严重制约着企业效益的提高影响企业的发展。究期原因，主要是企业在“谁来管”、“管什么”、“怎么管”这三个基本问题上陷了误区，造成管理上的认识偏差与行为偏差。     

老树新枝网上行——漫谈传统企业与互联网的关系

互联网的最大影响似乎寓于老企业中,而并非在新企业之中。 互联网投机泡沫破灭曾让人不禁怀疑互联网的重要性。就在一年半以前,还有人说互联网是继两个世纪前的工业革命以来的最大革命,甚至有人说它对生产力和管理的影响要胜过20世纪初叶出现的电力和电话。企业的高级管理者们每天都要奔波于众多的电子商务会议     

网络界的CEO凭什么对资本说“不”？

资本“强奸”CEO,究竟是谁的错? 资本选择CEO,是让他赚钱的,而不是让他赔钱的。这就是资本的天性。 CEO如果逆资本意志而动,必然要与股东发生利益冲突,其结果只能是自己“下课”。     

被收购也是一种快乐

“我们在互联网领域已经很成功了,去年开始考虑进入移动互联领域。在这时我遇到吴峻,英斯克领先技术以及其国际化的管理团队,可以使我们很快切入移动数据市场。谈到收购,这就好像是从谈恋爱到结婚,总要一步一步来,急不得。我们到目前为止双方整合得很好。”     

论会计信息失真的原因及防范措施

随着我国市场经济的建立和发展，不论在国家宏观经济决策中，还是在企业生产经营活动中，会计信息都起着越来越重要的作用，它是决策、管理、投资、债权人及社会公众了解经济情况、进行科学决策、加强宏观调控、改善经营管理、考核经营业绩、评价财务状况、预测发展前景的重要依据之一。会计信息的真实可靠程度，既关系到每个企业的生存和发展，又关系到国家宏观调控决策乃至整个国民经济的健康有序运行。然而，当今企业的会计信息质量令人担忧，普遍存在的会计信息失真现象，不仅干扰了正常的市场经济秩序，影响了国家宏观调控政策的有效运行，而且严重损害了投资和社会公众的合法权益，同时，还为腐败的滋生提供了温床。可以说，虚假的会计信息已经成为当今社会的一大公害，彻底根治这一顽症，是贯彻实施新《会计法》所要达到的最终目的。对此，笔结合多年的工作实践和新《会计法》及会计制度的有关规定，就当前普遍存在的会计信息失真问题及防范措施，谈几点粗浅的看法。     

金融资产管理公司运作模式的再审视

为支持国有企业改革,防范和化解金融风险,中国信达、长城、华融和东方等4家金融资产管理公司已先后正式成立。新成立的4家金融资产管理公司是具有独立法人资格国有独资金融企业,其主要业务有四部分:一是债务追偿和重组,资产置换、转让和销售,企业重组,债权转股权及阶段性持股;二是投资咨询和顾问,财务及法律事务咨询和顾问,企业审计及破产清算,资产及项目评估;三是商业借款,     

合理确定增值税稽查对象

加强增值税稽查工作，提高稽查质量，是强化增值税征管的关键环节，而提高稽查质量必须首先科学、合理地确定稽查对象，目前，税务机关对增值税纳税人实行普遍稽查的办法，选择稽查对象大多数是由人工来完成的，这样确定对象在有些情况下是必要的，但人的感情因素和个人意志很容易影响选择对象的合理性，可能导致执法行为有失公正；同时随着形势发展，纳税人的数量大幅度增加，经营情况日益复杂，从浩如烟海的资料中用人工来挑选稽查对象，已经很难适应客观要求，因此，应充分利用计算机搜集、录入纳税人的各种信息资料，并以资料为依据，按照一定的选案指标确定稽查对象。     

抓住东北老工业基地振兴机遇 加快商业银行不良资产处置步伐

金融是现代经济的核心，国有商业银行是我国金融业的主体。随着我国加入WTO后金融业的对外开放，国有商业银行不良贷款问题成为全社会关注的焦点。2002年初。我国金融机构不良贷款额为3．2万亿元，其中四大国有商业银行不良贷款就占1．8万亿元。     

农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。