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991.
企业文化是对内的,是为了明确企业的生存与发展形成的一套价值观体系。品牌是对外的,是企业的生命和巨大的无形资产。优秀的企业文化,不仅对企业管理有帮助,也帮助塑造了企业品牌文化。本文就品牌建设中与企业文化进行整合的问题进行探讨,并提出了相应对策。 相似文献
992.
993.
994.
本文基于经营者绩效与企业绩效的互动关系、企业绩效体系构成提出企业绩效是经营者绩效考核的有效工具,并探讨了如何从企业已获财务绩效成果、未来财务绩效潜力、已获非财务绩效成果和未来非财务绩效潜力四方面对企业经营者绩效进行考核的操作方法。 相似文献
995.
企业内部业绩评价是管理控制过程的重要环节,本质上是一种管理决策行为.以业绩评价的结果为基础,不同业绩指标通过激励计划向不同层级员工传达不同的行为信息,产生不同的行为影响.本文以双重主体地位的管理层为研究对象,考察企业内部业绩评价可能对管理层产生的行为影响. 相似文献
996.
997.
无论是商业用地的疯狂购入之举,还是大型地产企业适应发展之需的转型之策,2006年,越来越多的发展商将热辣辣目光再次投向了商用物业,希望还是失望?市场会给出最好的答案。 相似文献
998.
成功的企业得力于品牌文化的创建,TCL集团将企业经营管理与品牌文化结合起来,打造了有自己特色的品牌文化。这种品牌文化个性的形成一方面来源于对理论内涵的理解,另一方面来源于对本土特色的实践。 相似文献
1000.
易名 《中小企业管理与科技》2007,(9):27-27
2004年12月,张瑞敏在海尔创业20周年纪念会上谈到海尔之所以取得成绩,是因为海尔把握住了规律,这个规律就是在任何时候、任何地点都注意处理好三个关系。而他说的第一条就是无为和有为的关系。张瑞敏称:“无为和有为的关系,不光对企业,对所有部门都一样,其实是非常关键的。[第一段] 相似文献