全文获取类型
收费全文 | 14609篇 |
免费 | 23篇 |
国内免费 | 52篇 |
专业分类
财政金融 | 806篇 |
工业经济 | 636篇 |
计划管理 | 3815篇 |
经济学 | 1909篇 |
综合类 | 1464篇 |
运输经济 | 97篇 |
旅游经济 | 33篇 |
贸易经济 | 2888篇 |
农业经济 | 276篇 |
经济概况 | 2660篇 |
信息产业经济 | 31篇 |
邮电经济 | 69篇 |
出版年
2024年 | 27篇 |
2023年 | 131篇 |
2022年 | 139篇 |
2021年 | 184篇 |
2020年 | 158篇 |
2019年 | 282篇 |
2018年 | 89篇 |
2017年 | 332篇 |
2016年 | 414篇 |
2015年 | 645篇 |
2014年 | 1215篇 |
2013年 | 983篇 |
2012年 | 1230篇 |
2011年 | 1244篇 |
2010年 | 1145篇 |
2009年 | 1043篇 |
2008年 | 976篇 |
2007年 | 782篇 |
2006年 | 704篇 |
2005年 | 679篇 |
2004年 | 701篇 |
2003年 | 612篇 |
2002年 | 370篇 |
2001年 | 249篇 |
2000年 | 159篇 |
1999年 | 65篇 |
1998年 | 33篇 |
1997年 | 29篇 |
1996年 | 27篇 |
1995年 | 10篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 9篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 1篇 |
1988年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
991.
当今价值观在商业伦理(道德)和组织理论中都有着重要的作用,但是组织者们对于什么是价值观,它在这些理论中究竟发挥着什么样的作用,及如何在个体和组织中培养这种价值观却还存在着相当大的疑惑,因此本篇论文试着在人类行动理论的基础上去界定价值观这一概念,以便给组织价值观理论提供理论上的依据,文章还就如何培养个体和组织价值观提出了一系列的建议和策略。 相似文献
992.
“实质重于形式”观和资产负债表观对纳税调整内容及会计处理方法的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
新会计准则的出台和即将实施.将对我国的会计理论界和实务界产生重大的影响。就税务方面来说,新会计准则将带来“税会”关系的显著变化,导致企业在纳税和会计处理办法上作出调整。影响纳税调整内容及会计处理方法的主要因素.除了会计目标观和公允价值观之外.还包括新准则下的“实质重于形式”观和资产负债表观对纳税调整会计处理办法的影响。为此,笔者将对此作相关的研究.供有关人士参考。 相似文献
993.
本文对如何建立完善行政伦理的监督奖罚机制进行研究,在完善行政伦理监督机制、建立行政伦理的奖罚机制等方面做了简单的探讨. 相似文献
994.
促进法律效果和社会效果的统一 总被引:2,自引:0,他引:2
所谓法律效果,是指通过法律适用作出裁判,体现法制的原则与内涵,要求法官在审理案件时既要遵守法定程序,又要维护司法公正,体现法自身的价值。通俗的说.就是让法官像工匠一样,依据死法条去解决活生生的案件,它对正义价值的追求体现为形式意义;所谓社会效果是指具体案件通过法官的审理和裁判,所获得的社会各界和人民群众的评价和认可程度。它的实质在于司法的结果要满足实质正义,满足社会的主流价值观和长远发展利益,获得公众的情感认同和尊重。 相似文献
995.
荣辱观与企业文化的关系 总被引:1,自引:0,他引:1
社会主义荣辱观与企业文化是相互促进和制约的关系,培养社会主义荣辱观是建设先进文化的重要内容,也是企业文化建设的重要方面。社会主义荣辱观是社会主流文化的体现,是社会主流价值观的反映。企业是社会的细胞,企业文化是社会主流文化的有机组成部分,是社会文化的亚文化。不同的企业有不同的企业文化,不同的文化从不同侧面折射社会主流价值观。 相似文献
996.
企业知识联盟的构建与竞争优势 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代的到来。使得企业竞争的节奏不断加快,竞争优势往往不再来自成本和质量.更重要的取决于企业的创新能力。这就要求通过合作使企业间知识形态的资源进行水平式双向和多向流动,以创造新价值。这种新价值的创造是竞争优势的最重要的资源,它比单纯的成本等优势的获得更有意义。通过构建知识战略联盟获得新知识。并将其与企业自身的核心能力相融合达到战略合作的升华。同时,围绕知识的不断创新为基础建立的战略联盟不仅能够适时地调整企业间的关系,促进不同的价值观、知识和化在企业中的融合,使之成为企业发展的推动力。 相似文献
997.
与时俱进,企业文化建设长抓长新“九五”以来,三钢的企业文化建设把握了两个基本走向:一是充分传承职工群众多年以来形成的优秀文化传统,尊重其首创精神;二是遵循企业主要领导倡导的企业理念、价值观和企业经营哲学,并作为企业文化建设的主要思路。两个基本定向互为融合,使其最终形成具有三钢特色的企业文化系统。1999年,三钢以“五个创新”即:产品、科技、管理、销售、思想政治工作创新大讨论为主题,拉开了企业创新、培育和整合新型企业文化的序幕。在这一大讨论中,共有9000余人次参加,召开了近300场讨论会,撰写论文394篇。1999年底,召开“… 相似文献
998.
20年来,海航集团(以下简称海航)始终不渝地坚持党的领导,不断探索,顽强实践,凭藉着“为社会做点事、为他人做点事、为自己做点事”朴素的海航理念,成功地把共产党人的理想、信念和社会主义价值观融入企业管理,一步一个脚印,创造了令世人瞩目的发展奇迹。翻开海航20年走过的历程,我们不难发现,海航的党建工作有许许多多的靓点,尤其在将企业党建与企业发展相融合、将企业党建与现代企业制度相融合、将企业党建与企业文化相融合、将企业党建与履行社会责任相融合这四个融合上更是有着鲜明的海航特色。 相似文献
999.
随着社会的发展,我国的市场经济体制的进一步完善以及公民对于“私”的空间和权利要求,与来自于国家的干预形成了越来越多矛盾,急需从理论上理顺国家与私人领域之间的关系。通过对黑格尔的市民社会理论,即家庭、市民和国家之间逻辑关系的分析,结合我国的实际,探讨市民社会之于中国社会的现实基础及其对于法律信仰育成的意义。结合马克思主义法哲学思想,论述我国的国家伦理及其与市民社会的关系,探讨市民社会存在的必要性。 相似文献
1000.